Digima〜出島〜

海外進出に関わる、あらゆる情報が揃う「海外ビジネス支援プラットフォーム」

REERACOEN PHILIPPINES Inc.

御社のフィリピン展開に必要な人材提供&採用戦略をサポートします。

代表  岡田 和也

担当者から一言

代表  岡田 和也わたしたちが拠点を置いているフィリピンは、経済成長率6~7%の右肩上がりの発展を見せています。また、平均年齢23歳の若いフィリピンは、今後も労働人口が増え続け、生産と消費が加速度的に増えて行きます。国全体に活気があふれ、目に見えて国が変わっていく様子を肌で感じることができます。

やがてフィリピンは世界の中の経済大国に近づいていきます。フィリピンっで事業展開される企業様とより良い人材紹介のパートナシップを組んで、企業様の発展のお力になりたいと願っています。

代表  岡田 和也

サポート範囲

対応国

対応ジャンル

対応可能な段階

  • 情報収集段階
  • 進出検討中
  • 進出が決定している
  • 既に進出している

対応可能な業種・業態

全業種

対応可能な会社規模

指定なし

対応可能な言語

英語、日本語、タガログ語

対応可能な国内エリア

フィリピンでの打ち合わせのみとなっておりますので、日本の拠点からのご依頼はSkypeやお電話で対応させていただきます。

Skype対応

会社の特徴

会社概要

弊社REERACOEN PHILIPPINESは、人材紹介のネオキャリアグループのフィリピン法人です。フィリピンにおける人材紹介を行っております。

【フィリピン法人:REERACOEN PHILIPPINES概要】
▶従業員:35名(うち日本人8名)
▶拠点:マニラ
▶事業内容:人材紹介
▶紹介実績の多いポジション:製造業(生産管理、品質管理、工場長)、秘書、通訳・翻訳

【ネオキャリアグループ概要】
▶概要:約2,723名/売上447億円/国内外10カ国70拠点
▶事業内容:人材紹介、人材派遣、人材メディア
▶海外拠点:シンガポール、タイ、インドネシア、フィリピン、ベトナム、マレーシア、台湾、中国、インド。ベトナムにおいては、2017年8月より、人材紹介をスタートさせ、日系企業様を中心に採用支援をさせて頂いております。

会社の強み

  • サーチ型の人材紹介会社で貴社にぴったりのピンポイント人材を紹介します


    貴社の採用パートナーとして、採用戦略の立案サポートをし、貴社の採用力を強化します!また、職種・ポジションごとの給与・福利厚生の提供、他社の採用の成功事例を提供します。

  • 約300万人分のデータベースへの本格的スカウト活動


    自社独自のデータベース+あらゆる有料データベースを使用することで、約300万人の求職者データベースへアクセス可能

  • 徹底的なスクリーニングで、貴社要件に合致する人材のみをお送りします


    上記の大量のデータベースより、弊社プロのヘッドハンターが厳選し、貴社の要件に合致する人材のみをお送りします。貴社にて、履歴書の選別に時間をとらせることはありません。

ご利用企業からの評価

※サポート企業がご利用企業から集めた評価をもとに作成

評価:

サポート実績数:550

価格

3

対応

4

スピード

5

知識

4

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0120-979-938電話相談窓口 : 平日10:00 -18:00

海外進出サポート企業に
「Digima〜出島〜」がインタビュー

スピード採用と明確な業務・ポジション表示など日本の採用とは違う点をまずは意識してください。代表  岡田和也

拠点立ち上げ時の人材採用のポイントについて教えてください。
フィリピンでビジネスを始める際に最初に採用するポジションは、アドミンスタッフ(総務・庶務、経理関連、採用関連)を推奨します。立ち上げ時は、各役所への書類提出、ライセンスの取得、オフィス賃貸契約の締結など、書類準備・事務作業が膨大となります。これらを対応できるアドミンスタッフがいないと、日本人がここに時間を割くこととなり、肝心な顧客開拓や、工場立上げに時間を割くことできなくなります。また、人を採用する際は、必要書類の回収、バックグラウンドチェック、社保・雇用契約など入社手続きが数多くあります。フィリピンの採用事情が分かっているアドミンスタッフがいないと、対応が困難となり、採用ができない、または採用したスタッフが定着しないという事態になってしまいます。
採用が決まるまで、どれくらいの期間をみておけばいいでしょうか?
一般的にフィリピン人で優秀な人材は、現在働いていま す(無計画に無職にならないため)。日本人もそうですが、基本的に優秀な人材は現職で戦力であるた め、即座に退職することができま せん。退職の 30 日前に通知するという ルールがどこの会社も通常あります。 採用活動のプロセスとして、履歴書の確認→面接設定→面接→他者との比較・ 検討→オファー→というプロセスで約1ヶ月かかります。さらに退職までに1ヶ 月かかりますので、合計で最低でも 2 ヶ 月要することになります。それゆえ、遅 くとも実際に入社して欲しい時期の 2 ヶ 月前からは採用活動をスタートさせてお く必要があります。  
海外人材の採用で気を付ける点があれば教えてください。
まず、いい人材は『スピード勝負』であるということです。マネージャークラスや IT、技術系などの特殊な技術を持っている求職者は基本的に、複数の企業の選考を御社の他に同時に進めており、優秀な人材であるほど、複数の会社より、内定をもらいます。基本的にフィリピン人は転職活動を急ぐ傾向があり、待つことをヨシとしません。理想としては、面接は1回、(または、全てのプロセスが一週間以内)というのが、優秀な人材を採用する際のポイントとなります。また、条件提示・業務内容、ポジションを明確にすることも意思決定を早める重要なポイントです。

企業情報

代表者氏名 岡田和也(REERACOEN PHILIPPINES INC.)
従業員数 35
URL https://www.reeracoen.com.ph/jp
事業内容 日系企業を中心とした企業様向けのフィリピンにおける人材紹介事業をおこなっています。
主要取引先 ・Mitsubishi motors Philippines Corp 
・BROTHER INDUSTRIES (PHILIPPINES), INC.
・TOYOTA BOSHOKU PHILIPPINES CORPORATION
・BPI/MS Insurance Corporation
・NIDEC SANKYO
・JTB
・SUMITOMO CORPORATION OF THE PHILIPPINES
・Convergys Philippines
・NNR GLOBAL LOGISTICS (PHILIPPINES) INC.
・YKK PHILIPPINES, INC.
・KUBOTA Philippines, Inc
・JCB International Asia Pacific Pte.Ltd.
・Bandai Namco Philippines
・Rakuten Travel singapore Pte.Ltd.  (順不同)
資本金 1000000
設立年月日 2014年4月1日
所在地 【フィリピン】マニラ・ラグナ・セブ
海外拠点情報 【グループ海外所在地】
シンガポール、タイ、ベトナム、中国、マレーシア
会社の沿革

2000株式会社ネオキャリア設立 中途採用支援・求人広告事業スタート

2001中途人材紹介事業スタート技術者派遣事業スタート

2004新卒採用支援・求人広告事業スタート 本社を東京都港区赤坂に移転

2005新卒紹介事業スタート

2011池袋、横浜、札幌、なんば、錦糸町、小倉の6拠点を新設。看護師紹介事業スタートREERACOEN SINGAPORE PTE.LTD.(シンガポール現地法人)設立。本社を東京都新宿区西新宿に移転

2012札幌大通、天神、仙台の3拠点を新設。海外人材紹介サービス開始。M&Aにより株式会社コスモ・サイエンティフィック・システムが参画。REERACOEN RECRUITMENT CO.,LTD.(タイ現地法人)設立。医師紹介事業スタート。介護専門派遣部門ナイス!介護事業部スタート。

2014REERACOEN PHILIPPINES INC.(フィリピン現地法人)<マニラ>設立。REERACOEN VIETNAM CO.,LTD(ベトナム現地法人)<ホーチミン:BPO>設立。子会社、株式会社バリューラボ設立。川崎、静岡、博多、大宮、広島、高崎、沖縄、宇都宮、岡山の9拠点を新設。

2015姫路、松本、熊本、宮崎、柏、新潟、水戸、浜松、鹿児島の9拠点を新設。PT.REERACOEN INDONESIA(インドネシア現地法人)<チカラン>事業開始。REERACOEN EASTERN SEABOARD CO.,LTD.(タイ現地法人)<チョンブリ>設立。REERACOEN MALAYSIA SDN. BHD.(マレーシア現地法人)設立。PT.REERACOEN INDONESIA KARAWANG BRANCH(インドネシア現地法人)<カラワン>事業開始。
REERACOEN TAIWAN CO.,LTD(台湾現地法人)設立。子会社 株式会社ネオラボ設立。NEOLAB VIET NAM CO.,LTD(ベトナム現地法人)<ダナン>設立。

2016三重・立川・秋葉原・金沢・川越・町田・長野・松山・久留米の9拠点を新設。
NEOLAB VIET NAM CO.,LTD(ベトナム現地法人)<ホーチミン>事業開始。
REERACOEN PHILIPPINES INC.(フィリピン現地法人)<ラグナ>事業開始。REERACOEN VIETNAM CO.,LTD(ベトナム現地法人)<ホーチミン:人材紹介>事業開始。Unistyle 株式会社が参画。ABROADERS Co., Ltd.(タイ現地法人)<バンコク>設立。

2017 岐阜・藤沢・堺・奈良・沼津・滋賀・甲府・高槻・市原・西宮・長崎の11拠点を新設。REERACOEN HONG KONG CO.,LTD(香港現地法人)設立。ジョブテシオ株式会社が参画
コーポレートVIを変更。REERACOEN VIETNAM CO.,LTD(ベトナム現地法人)<ハノイ:人材紹介>事業開始。REERACOEN MALAYSIA SDN. BHD.(マレーシア現地法人)<ペナン>事業開始。REERACOEN (SHANGHAI) HUMAN RESOURCE SERVICE CO.,LTD.(中国現地法人)<上海>設立。ジョブテシオ株式会社を合併。

Digima~出島~ 担当者からのコメント

REERACOEN PHILIPPINES Inc.は、日本でも人材サービスを幅広く提供するネオキャリアグループの海外法人です。アジア各国に拠点を置き、様々な人材層にアプローチが可能な人材紹介事業を展開していますので、現地での人材採用をお考えの企業様はぜひ一度、面談のお問い合わせや開催セミナーに参加してみてください。

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