外国人材の採用・マネジメント・定着を徹底調査！グローバル人材白書（2025-2026年版）

ABOUT

「グローバル人材白書」とは？

「開国エンジン〜縁人〜」と姉妹サイト「Digima〜出島〜」が毎年発行する、日本企業のグローバル人材活用に関する調査レポートです。海外進出企業193社へのアンケートと年間4,218件の海外ビジネス相談データをもとに、外国人材の採用・マネジメント・定着の実態を分析。 海外事業を3年以上継続している「成功企業」とのクロス集計により、活用がうまくいっている企業とそうでない企業の「差」を浮き彫りにしています。

POINT 01

成功企業の外国人材活用

海外拠点の外国人材雇用率は全体35.8%に対し、成功企業では55.4%。現地人材の活用と事業継続の強い相関を2年連続で確認。

POINT 02

現地採用の課題と「難職種」

採用課題の上位は「採用後のミスマッチ」と「定着」。最も採用が難しい職種はマネージャー層——成功企業では実に半数が挙げています。

POINT 03

離職・定着の徹底分析

ローカル人材の離職理由1位は給与ではなく「キャリア・成長機会」（42.0%）。登用・評価・報酬制度の実態も新調査で深掘り。

POINT 04

国内の外国人材活用

国内雇用率は49.7%とほぼ半数に到達。76.0%が「給与は日本人と同水準」——対等な戦力化の進展をデータで確認できます。

POINT 05

人材ニーズの大きい国を解剖

人材相談の最多国はフィリピン。ベトナム・台湾・タイ・インドネシア・マレーシアを加えた6カ国の進出トレンドを国別に分析。

POINT 06

採用時に評価すべきポイント

採用企業の振り返り調査から、「就業意欲」「キャリアプラン」を面接で見なかったことへの後悔が浮き彫りに。明日の面接から使える示唆を掲載。

UTILIZATION

「グローバル人材白書」を活用してできること

1

外国人材の採用戦略の設計に

採用課題・難職種・採用時に評価すべきポイントを、実際に採用している企業のデータで把握。母集団形成から面接での見極めまで、採用プロセスの設計に活かせます。

2

現地組織のマネジメント改善に

ローカルマネージャーの登用状況、評価・報酬制度の運用実態、離職理由の分析など、海外拠点の組織運営に関する調査結果を成功企業との比較つきで掲載しています。

3

国内の外国人材受け入れ準備に

国内で活用されている外国人材の国籍・人数・待遇・マネジメント課題を分析。「何から整えればよいか」を、すでに雇用している企業の実態から逆算できます。

4

進出国・人材調達先の検討に

進出先国ランキング13年推移と、人材ニーズの大きい6カ国（フィリピン・ベトナム・台湾など）の業種別・相談内容別分析で、国選びの意思決定を支援します。

SUMMARY

概要・目次

調査概要	海外進出企業の担当者193社へのアンケート調査（2026年4月〜5月）＋『Digima〜出島〜』に寄せられた海外ビジネス相談4,218件（2025年4月〜2026年3月）の集計・分析
形式	PDFデータ
サイズ・分量	A4サイズ全37ページ
料金	無料

PART 01

グローバル人材活用の実態調査（アンケート調査）

海外展開における成功とは？ 3年以上継続企業は38.3%
海外拠点の外国人材——雇用・採用課題・日本語話者ニーズ
登用・評価・報酬・離職——海外拠点の組織運営を深掘り
国内における外国人材活用——雇用率は5割に到達
採用時に評価すべきポイント（採用企業の振り返り調査）

PART 02

2025年度の日本企業の海外進出動向

進出先国ランキングと13年間の推移（米国首位・中国2位返り咲き）
地方企業・中堅企業の海外展開が定着
「海外人材採用・紹介」相談の深掘り——IT・通信が躍進
人材ニーズの大きい6カ国の展開トレンドを解剖

グローバル人材白書（2025-2026年版）