外国人人材採用の課題は？海外展開企業のデータを徹底分析！
採用トレンド及びポイントが学べる『グローバル人材白書 2026 』セミナー

株式会社Resorz

役職

マネージャー

登壇者

菊地　陽輔

講師情報

シンガポールとバンコクを拠点とする人材エージェントにて、バンコク拠点のアシスタントマネージャーとして勤務。タイ現地企業と現地日系企業の採用に携わる。その後日本に帰国し、マイケルペイジインターナショナルジャパンにてコンサルタントとして勤務。米国系、欧州系企業をの採用をメインに担当。グローバル人材の採用経験年数は5年以上、100社以上の採用に携わる。

セミナー概要

AIツールの普及で市場調査や翻訳が効率化する一方、「誰でもAIを使えるため差別化が難しい」と約7割の企業が懸念しています 。AI時代に勝つ真の優位性は、代替不可能な「深い現地人脈」と、国内外を繋ぐ「優秀なグローバル人材」です 。海外事業で3年以上継続している成功企業の59.5%は国内でも外国人材を雇用しており 、高度外国人材の採用が海外展開への貢献（68.4%）に直結していることがジェトロの最新調査でも実証されています 。

しかし現実には、多くの海外ビジネス企業が国内での「面接での見極め」や「母集団形成」といった壁に直面しています 。さらに、他国に比べ長い選考期間や、高騰する即戦力人材のコストが自社採用の大きな足かせとなっています 。

そこで今、視野に入れるべきなのは、日本国内の留学生層にとどまらず、海外現地の優秀な学生をも直接視野に入れ、「日本語教育からビジネス育成、そして採用までを一気通貫でカバーする育成・紹介一体型のグローバル採用スキーム」の活用です。事前の徹底した教育プロセスを経ることで、コストを抑えながらもミスマッチのない確実な早期戦力化を可能にするアプローチが、これからのスタンダードになるでしょう。

本セミナーでは白書から企業の採用課題やノウハウをくまなく分析し、どのような人物をどのような方法で採用すべきかという「グローバル採用の処世術」をお伝えします 。皆様の今後の採用活動や組織づくりにぜひお役立てください 。

このセミナーで学べること

白書に基づく海外ビジネス企業が採用している、採用人数・国籍・採用課題、どういった人物を採用すべきか等、グローバル人材人材採用のトレンドを学ぶことが来ます。