サービス概要

日本の人口減少は年々深刻になって来ており、日本企業全体の人材不足は今後益々大きな問題になってくると思われます。弊社は新卒を中心に海外のまじめでやる気のある若手人材を日本で活躍できる様に教育をして、日本企業のグローバル化を促進し、更なる企業様の発展に力を尽くして参ります。「人財を通し、日本企業のグローバル化をクリエイトする」そこには、企業様の信念、異文化を受け入れるという別の課題も生まれてきます。そのような課題をお客様と共に解決して行きながら大きな問題を共に乗り越えるお手伝いをしていきたいと思っております。やはり企業は人です。その人づくりをサポートしながら我々は走り続けます。常にチャレンジをしながらお客様と共に成長し続けたい。その精神でお客様の成功を一つ一つリードできる企業になっていきたいと思います。

人材の特徴

人材の国籍：中国・ベトナム・インドネシア・インド・タイ

提供人材の日本語能力別人数分布：

実績

顧客課題：
外国人材の採用には、より良い人材を選考することはもちろんですが、その後定着に向けての施策も重要です。企業様のよくある課題としては良い人材は採用出来ているものの、外国人ならではの考え方や文化・特徴を理解できておらず、日本人と同じ育成方法を取っていたり、育成方針そのものに課題があったりと定着に向けての施策に課題があることが多いです。リードエスでは現地の大学との提携により、素地のある優秀な人材であることはもちろんのこと、教授や先輩後輩など周囲との繋がりや人材のバックグラウンドにも注視した上で、貴社のニーズにマッチした人材・スキームのカスタマイズを行います。また、在学中からスタートする入国前の日本語教育に加え、入国し貴社での勤務開始後は育成計画の作成や定期面談等、定着に向けたサポートもお任せください。ただ人材をご紹介・派遣するだけでなく、貴社の外国人材活用における道づくりを一緒に整備いたします。

ポジション：
在留資格は技術・人文・国際の就労ビザになります。新卒(若手）エンジニア中心のスキームになり、日本国内での技術者や設計者、現地法人の幹部候補育成など、貴社の現状や将来像を伺ったうえで、キャリア人材との組み合わせや最適なスキームをご提案いたします。

提供人材の特徴：
現地4年制大学理工系専攻の新卒(若手）が中心になりますが、文系の人材も多数在籍しております。企業規模や勤務地を問わず日本で勤務したい多くの学生の応募がありますので、貴社求人にマッチした素地のある人材に日本語教育を施し、入国後もサポートさせていただき、貴社生え抜きの外国人材の育成・定着を実現いたします。

アピールポイント

若手外国人エンジニアの採用・育成スキーム

事前ヒアリングにより求人職種や将来の活用像等ご状況を伺い、最適なスキームをご提案いたします。中国・ASEAN各国提携の大学より内定頂いた新卒理系人材に在学中から日本語教育を施し、入国の際の手続きから、就労準備まで全てサポートさせていただき、まずは派遣で勤務をスタートいたします。勤務開始後は派遣期間を活用し育成計画の作成や定期面談等から、後の正社員化に向けた支援をさせていただきます。現地法人の幹部候補育成やブリッジ人材、日本採用の技術者、技能実習生の管理兼技術者等、様々なシーンでの人材活用をトータルでサポートいたします。