100社以上の採用に携わったグローバル人材採用のプロが語る
「ここが変だよ、グローバル人材採用」

株式会社Resorz

役職

「開国エンジン～縁人～」事業責任者

登壇者

菊地　陽輔

講師情報

シンガポールとバンコクを拠点とする人材エージェントにて、バンコク拠点のアシスタントマネージャーとして勤務。タイ現地企業と現地日系企業の採用に携わる。その後日本に帰国し、イギリスにて上場しているマイケルペイジインターナショナルジャパンという人材エージェントにてコンサルタントとして勤務。米国系、欧州系企業の採用をメインに担当。グローバル人材の採用経験年数は5年以上、100社以上の採用に携わる。

セミナー概要

少子高齢化を背景に、様々な業種・業態で日本人人材の高騰、リソース不足が顕著になりつつあります。グローバル化が進む中、競争力を高めるためにも「外国人材活用」が企業の優先課題となっています。一方で、日本企業、特に中小企業では「外国人材活用」が進んでいない状況があります。その背景には、下記のような声があるのではないでしょうか。

「外国人材であれば即戦力が獲得したい…」
「自社の社風に合いそうな人材に出会えない…」
「良い人材が居たが、条件が合わない。他社に行ってしまった…」
「マネジメントがうまくいくかわからず、二の足を踏んでしまう…」

日本企業のグローバル人材活用を支援する「開国エンジン～縁人～」でも、そうした疑問・課題を抱えている企業と多く接する機会があります。そして、そこに採用マーケットとの大きなギャップを感じています。一方で、日本企業が「外国人材」を活用せざるを得ない状況は目前に迫っています。そこで、今回のセミナーでは、その採用・活用方法から、育成・マネジメントといったところまで、余すとことなく解説いたします。

このセミナーで学べること

・日本企業の外国人材活用における「ギャップ」とは？
・グローバル化のカギは「新卒・留学生・インターン」にあり？