セミナー概要

【全3回】成功に導く！解説シリーズ 米国進出徹底解説ウェビナー

毎回好評を頂いているアメリカの人事部主催ウェビナー！
今回は、新たに3回シリーズのウェビナーを開催いたします。
 
米国進出は「最初の設計」で成否が分かれます。
本シリーズでは、日系企業が米国進出時につまずきやすい
法務・税務・労務・採用を3つのステップに分け、
「今、何を整えるべきか」を実務視点で解説！
米国進出に必要な論点を整理し「次に何を決めるべきか」が見える状態をつくる、全3回シリーズ。

今回はシリーズの第二回目を3月18日に開催いたします。


【全三回を通して学べる事】 
・米国進出の全体像と、実行すべき順序
・進出初期や現地運用フェーズで起こりがちな判断ミスの回避ポイント
・弁護士、会計士、ビザ専門家に何を、いつ相談すべきか
・採用・ビザ・労務設計の考え方
 

 ※ウェビナーは毎月1回開催です。1回のお申込みでお好きな講演にご参加いただけます。各回単独での参加も可能ですが、シリーズでの参加により、全体像を体系的に理解いただけます。

プログラム

【第二回（3月18日開催）のテーマ・詳細】 第2回では、採用前に必ず押さえておくべき労務設計・ビザ戦略・駐在員規定の基本を整理します。「雇った後に困る」リスクを、実務ベースで解説。進出準備から採用開始フェーズの企業に最適な内容です。
 
【ビザ戦略について】
採用計画と切り離せない、就労ビザの基本知識
・E-2 / L-1 / H-1B など主要ビザの概要
・OPT・パートタイム活用の可能性
・販路開拓段階で活用できるビザの選択肢
・法人設立後のビザ申請の考え方
・ビザ申請と雇用計画の密接な関係
・資料審査の厳格化と実務上の注意点
 

【人事労務設計で知っておくべきこと】
原則雇用契約書がない米国で最初に必要な3種類の人事関連書類とは
・米国雇用の前提となる At-will 雇用とは何か
・連邦法・州法・市条例で構成されるアメリカの労働法体系
・Employee Handbook（就業規則）の役割
・Job Description / Offer Letter の実務的な意味 
 
【リロケーション（駐在員規定）について】
駐在員派遣を見据えた制度設計の基礎
・海外駐在員規定の設計
・給与処遇制度の構築・改善
・駐在員派遣に伴う実務対応
 

【人材採用の観点】
採用前に整えるべき制度設計と雇用計画
・在米人材の採用計画（営業・マーケ・技術職など）
・州・職種・経験年数によって変動する給与水準
・米国で一般的な福利厚生（医療保険・401k）
・ビザを活用した採用成功事例

セミナー講師

セミナー名 【全3回】成功に導く！解説シリーズ 米国進出徹底解説ウェビナー
開催日時

2026年03月19日 08時00分
開催場所

オンライン
参加費 無料
主催 Quick USA、Smith Gambrell & Russell LLP 、Hotta Liesenberg Saito LLP 、Creo Consulting, LLC 、冨田法律事務所 、株式会社リロケーション・インターナショナル 、Nippon Life Benefits
運営 Quick USA（アメリカの人事部）
定員 200
対象者 米国進出をご検討の企業担当者様
注意事項 ※誠に恐れ入りますが、同業他社の方へは参加をご遠慮いただいております。
何卒ご了承ください。

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