株式会社リクルート

役職

チーフセールスストラテジスト

登壇者

宗田　修

講師情報

2006年4月
(株)リクルートに中途入社し、一貫してHRカンパニー(現(株)リクルートキャリア)の営業・企画に従事。
中堅中小企業様から超大手・人気企業まで幅広い企業様を担当。
担当企業様の海外進出や本社のグローバル化に伴う人材採用・制度設計など多数経験。

2012年3月
全社海外視察メンバーに選抜。アメリカにて現地大手グローバル企業を視察。

2014年4月
現部署新設に伴い着任。顧客の海外進出や本社グローバル化に伴う人材採用・制度設計のアドバイザリーに従事。年間700社以上の国内外の企業様を訪問し、国内外の日系・非日系企業のグローバルHR課題に対峙。国内外でセミナー登壇、企業内勉強会講師も多数経験。

セミナー概要

国内外で訪問するほぼ全ての日系企業様が口にされる「外国籍社員の問題（採用・制度・育成・定着）」。
事業の海外展開だけにとどまらず、日本国内でも労働人口の減少・採用難・インバウンド対応などによる「グローバル人材」問題が今後のビジネスの成否を分けると言っても過言ではありません。

リクルート/RGFでは、アジア最大級11の国と地域、26都市・45拠点のネットワークを生かし、それぞれの都市にて経営幹部からスタッフまでの幅広い人材の採用をお手伝い。また日本においても、本社での海外（特に中国・ベトナム）からをインバウンド採用をお手伝い。年間10,000件を超える、「働く人と企業の最適な出会い」の提供を実現しています。

こうしたアジア域でのネットワークや採用サポート実績と、営業推進部門の責任者として年間700社以上の国内外の企業様とのディスカッションから見えてきた、「国内外で外国籍社員をどう採用するのか？」「国内外で外国籍社員向けに人事・給与制度はどうするのか？」「国内外で外国籍社員をどのように育成・定着させるのか？」という企業様からのご質問に関して、事例を交えながら問題の背景と解決のポイントをお伝えいたします。

このセミナーで学べること

・日系企業に多い国内外での外国籍社員課題
・課題の背景
・解決のためのヒント
を共有させていただきます。
実例を交えながら、明日から何に取り組むべきかのヒントになる情報をお伝えいたします。

対象者

・国内外で外国籍社員の採用を実施している企業様 ＜br＞・今後国内外で外国籍社員の採用をご検討される企業様

注意事項

同業者（人材紹介会社など）のお申し込み・参加は固くお断りいたします。