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進出国 ベトナム
サポートジャンル海外人材採用・紹介
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インバウンドテクノロジー株式会社
世界と戦えるチーム作りに貢献!グローバルタレント採用ならお任せください!
私たちについて VISION
『多様な価値観と共存できる世界をつくる』
World Peace & Japan Reborn
現在、世界では様々な社会問題が起こっています。
「女性の人権問題」「子供の人権問題」「障害者の人権問題」「外国人の人権問題」「人種の人権問題」等、挙げればキリがありません。
これらは総じて、文化・宗教・価値観の混ざり合いの中で生じる問題だと思っています。
私はウクライナとロシアの問題や、ミャンマーの内紛問題など、外国人の方々と、起業してから9年間の間に非常に濃く接する機会があり、人ごととは思えずにいました。
日本は文化や食、風情、礼儀礼節や恩義など世界最高峰の『おもてなし』の精神がある国です。世界から日本に来た旅行客やグローバルタレントの方々に最高のおもてなしを日本から世界に持って帰って貰えれば、日本再生、世界平和に繋がると考えています。
そのためには、地方創生、日本DX化を訪日外国人、グローバルタレントの方々に助けてもらうことにより、外貨を稼ぎ、世界に貢献することにより、全人類が多様な価値観を受け入れることが出来、共存できる世界がつくれると思っています。 -
LEAP合同会社
信頼関係を大切に 長期にわたる「採用のパートナー」を目指して
LEAPは東海エリア・名古屋を中心に、外資系企業・日系グローバル企業様のパートナーとして、人材紹介のお手伝いをしております。
独自の人的ネットワーク・人材獲得のノウハウを活かし、最適な人材をご紹介いたします。
(事業内容)
有料職業紹介事業
求人情報の提供事業
人材研修事業
就職支援コンサルタント事業
転職支援サービスの提供
厚生労働大臣許可番号: 23-ユ-302618 (紹介事業) -
株式会社Jスタイルズ
20~30代のワーホリ・留学・海外経験者の採用はお任せ下さい!
弊社は「ワーホリキャリア.com」というサービス名で、ワーキングホリデーや留学を通じて海外で就労経験を積んで帰国した人材に特化した採用支援事業(人材紹介・求人広告)を行っております。
現在登録している求職者は約8400人、年齢20~30代の若手が約7割となっており毎月約300人の新たな方からご登録を頂いております。
求職者の特徴としては行動力とホスピタリティ力があり、外国人との英語によるコミュニケーションを得意としている若い人材達のため、海外やインバウンドマーケット、並びに外国人をターゲットにした企業様に多くの人材を採用頂いております。
海外進出・インバウンドビジネス・グローバルマーケットに対応できるグローバル人材をお探しの方はお気軽にご相談くあd才! -
株式会社reaple
外国人材の採用をお考えの企業様へ、採用計画策定から入社後の生活支援までサポートいたします!
ミッションは、「アジアと日本の人々を信頼でつなぎ、共に創る多様で明るい社会の実現」。
「アジアと日本をつなぐ」をキーワードに事業を展開しています。
1.高度人材の紹介
・フィリピンの上位大学、IT学部等出身エンジニア
・ミャンマーのIT企業等で就業しているエンジニア
・日本で活躍しているフィリピン人やミャンマー人の転職希望者
・日本の大学を卒業し日本企業へ就職を希望するアジアからの留学生
2.特定技能労働者の紹介
・主に介護、外食、建設分野のフィリピン人やミャンマー人
・受入後、登録支援機関としてもサポート
3.海外展開支援
・開発途上国での市場調査
・海外視察のアレンジ、同行
・展開計画の策定支援
4.オフショア開発支援
・フィリピンチームによるラボ開発
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レバレジーズ株式会社
社会の課題を解決し、関係者全員の幸福を追求し続けることをミッションに、メディア・人材・システムエンジニアリング・M&Aの領域で国や業界をまたいだ問題解決を行っています。2005年に創業以来、黒字経営を継続し2022年度は年商869億を突破しました。各分野のスペシャリストが集うオールインハウスの組織構成と、業界を絞らないポートフォリオ経営で、時代を代表するグローバル企業を目指します。
海外事業では、「世界の国・企業・人を豊かにするための機会の創造」「ボーダレスな価値の創出」というミッションの元、2023年現在、約100名のスタッフで人材紹介事業、海外メディア事業、教育事業、海外雇用代行(EOR)事業を展開しております。
採用したい人材のお探しから、海外の雇用代行まで、企業のグローバル展開を一気通貫でご支援します。 -
Atlas Technology Solutions (アトラス)
アトラスは、世界最大のダイレクトEOR(雇用代行)企業として、専門家がサポートするテクノロジー・プラットフォームであり、企業が国境を越えて事業を拡大・人材を雇用し、コンプライアンスを管理し、現地法人や複数のサードパーティ・プロバイダーを必要とせずにグローバル人材への給与支払いを柔軟に行うためのプラットフォームを提供しています。
160ヵ国以上に事業法人を持つアトラスは、現地での経験と専門知識をエンタープライズ・グレードのテクノロジー・プラットフォームに集約し、何千もの企業やリモート・チームをサポートしています。その独自に設計されたアトラスのプラットフォームは、エンド・ツー・エンドのEORソリューション、セルフサービス機能、リアルタイムインサイトを提供し、ビジネスの成果向上をサポートします。 -
株式会社エナジャイズ( Energize Inc. )
人事領域におけるグローバル化・クロスボーダープロジェクトのハンズオンサポート
日本企業および海外現地法人に対し、世界136カ国所在の外国籍人財を採用するためのサポートを東京とシンガポールより行います。長期的なビジネスの成長を目的として、どんな人財にリーチし、見極め、戦力化すべきかを共に考え、設計し実践まで対応します。
海外拠点:シンガポール、スリランカ -
株式会社エイムソウル
【特許取得・アワード3冠獲得】
“グローバル採用を科学する”
外国籍人材の採用・教育・配置のソリューション
◆経済産業省後援「第5回HRテクノロジー大賞」 採用サービス部門優秀賞受賞
◆厚生労働省 経済産業省後援「HRアワード2020」プロフェッショナル部門入賞
◆厚生労働省後援「第10回日本HRチャレンジ大賞」人材サービス優秀賞受賞
※CQIは株式会社エイムソウルの登録商標です。
※特許取得(第6886539号)
≪SERVICE≫
外国人採用をお考えの企業さま全てに活用できる、サービスをご用意しております。
■CQI(グローバル採用適性検査)
グローバル採用に特化した測定項目で応募者の適性を正確に把握することができます。
■CQI-Ⅱ(グローバル採用受け入れ力検査)
外国籍人材を受け入れる職場の上司・同僚の受容力を測り、改善点を明らかにすることができます。
■CQI-Ⅲ(海外赴任適応力検査)
海外赴任者の選抜やフォローアップを感覚的に行っていませんか。赴任適応力の測定によって現地トラブルや赴任者のメンタル不調を防ぎます。
■CQI研修
外国籍人材の定着・活躍を促す研修です。外国籍人材向け、受け入れ職場向け、面接官向けなど多彩なラインナップ。 -
SY PARTNERS 株式会社
ベトナムに支社や駐在員事務所を開設する予定の企業向けに、我々のi-Jobは採用から初期体制構築、人材育成、運営プロセスの定義支援、そしてその後の運営モニタリングまでを一貫して提供するサービスです。
私たちは、日本企業との20年にわたる協力経験を活かし、戦略的目標の達成と持続的な成長を支援するために、優れた人材募集ソリューションを提供することに力を注いでいます。i-Jobは、企業が現在のビジネス状況と将来の成長方向に適合する適切な人材を見つけるお手伝いをし、その努力を続けています。
<主要サービスメニュー>
・海外会社設立・登記代行
・海外人材採用・紹介 -
Volt Solutions 株式会社(リンクコンプライアンス グループ)
リンクコンプライアンスは、中国、香港、マレーシア、シンガポール、米国、中国において、雇用代行(PEO/EOR)サービス 人事労務アウトソーシング、人材紹介、RPO(採用代行)を、あらゆる規模の企業へより良い、より速い、より手頃な価格で費用対効果の高いソリューションを提供しています。
2013年に設立。世界中に広がる50人以上の従業員を擁する同社は、企業と最高の人材を結びつけ、人と技術の融合によってHR業界に革命を起こすことを誇りとしています。
同社は、「人材こそが最高の資源である」と確信しています。そのため、企業の目標達成を支援する包括的な人事ソリューションを提供することを使命としています。
主なサービスは下記のとおりです。
① PEO/EOR(雇用代行:海外での雇用・人事労務・福利厚生まですべて、弊社が「代行」。リンクコンプライアンスは、IT システム開発部門もあるため、業務のスリム化によって、「スピード」「格安」を両立。
例)シンガポールに社員1名を早急に配置。
② 人事労務管理アウトソーシング:給与計算管理、福利厚生管理、人事コンプライアンス、リスク管理、採用・入社手続き、従業員対応などを日本国内、海外(シンガポール、中国、マレーシア、米国、香港)で展開。
例)中国支社のペイロール業務を他社から弊社に移行。
③ 人材紹介(シンガポール、マレーシア、中国、香港、アメリカ):各セクターに精通する現地コンサルタントが、迅速に紹介します。
例)PEOサービスを組み合わせ、弊社が紹介した現地の人材を、弊社のPEOで雇用し、煩雑な海外雇用を業務・コスト共にスリム化。
④ RPO(採用代行):導入検討の段階からオペレーション管理まで、同じ担当が付きシームレスに対応しています。 外資大手他RPOにはない、フレキシブルな契約体系とで競争力のある料金体系が強みです。日英バイリンガル対応。
例)御社TAチームに弊社のリクルーター1名追加。
まずはお気軽にお問い合わせください。