インディゴジャパンは優秀な外国人留学生やそのOB/OGである高度外国人材のチカラを活用することで、日本企業のグローバル化に少しでもお役に立ちたいとの想いから2016年に創業した若い会社です。

優秀な外国人材は高い志を持って日本に来ており、日本語での高いコミュニケーション能力を身に付けているだけでなく、日本での留学生生活を通して日本での文化習慣や考え方を理解しているため、日本と母国をつなぐブリッジ人材として大きく期待されています。

弊社では彼らを将来にわたるパートナーとして捉えており、一時的な就業機会の提供だけではなく、その後もきめ細かいサポートを継続することで末永い信頼関係を築き、日本と母国の発展に貢献して欲しいと考えています。

当社は、不動産事業を基盤に、以下の事業を展開しています。
・海外人材紹介・派遣
・登録支援機関
・日本語学校運営（バングラデシュ）

海外人材事業では、日本で働きたい外国人材と、人材不足やグローバル化に課題を持つ日本企業をつなぎ、採用から受け入れ、定着まで一貫してサポートしています。

主な対応領域は、以下のとおりです。
・技術・人文知識・国際業務を中心とした高度外国人材の紹介・派遣
・特定技能人材の受け入れ支援

また、バングラデシュで日本語学校を運営しており、来日前から日本語力や就業意識を育成した人材のご提案にも取り組んでいます。

外国人材の採用を初めて検討される企業様にも、以下のような支援を、状況に合わせて丁寧に行っています。

・採用要件の整理
・在留資格に関する確認
・人材提案
・受け入れ後のフォロー

Global Job Office（GJO）は、外国人材およびマルチリンガル人材の採用・派遣・紹介を専門的に担う部門として、企業のグローバル人材活用を総合的に支援しています。英文事務や通訳翻訳、販売、新卒支援など、多様な職種に対応し、都心部から関西・九州までエリアを拡大しています。また、海外採用スキームの提供や、海外企業の日本進出に向けた人材派遣サービス、BPOプロジェクトも実施するなど、企業のニーズに応じた柔軟なソリューションを提供しています。

私たちは、外国人エンジニアに特化した人材紹介サービスを通じて、企業と人材、両者にとって最良の出会いをつくることを使命としています。

高度な技術力と向上心を持つ外国人エンジニアと、多様な価値を受け入れ、共に成長を目指す日本企業。

その架け橋となるのが、私たちの役割です。
「人材」ではなく「人財」。

それは、企業の未来を担う“宝”としての人を意味しています。
単なるマッチングではなく、長期的な活躍と定着を見据えたご提案をいたします。

LEAPは東海エリア・名古屋を中心に、外資系企業・日系グローバル企業様のパートナーとして、人材紹介のお手伝いをしております。
独自の人的ネットワーク・人材獲得のノウハウを活かし、最適な人材をご紹介いたします。

（事業内容）
有料職業紹介事業
求人情報の提供事業
人材研修事業
就職支援コンサルタント事業
転職支援サービスの提供

厚生労働大臣許可番号: 23-ユ-302618 (紹介事業)

bossjobは、2017年シンガポールよりサービスを開始したグローバル求人サイトです。
AIによるマッチング技術とチャット型採用モデルにより、企業と求職者が直接・迅速につながる仕組みを提供し、アジアを中心に急成長してきました。現在では、19カ国・600万人という大きな節目を迎え、グローバル採用市場での存在感をさらに高めています。
IT人材100万人超：日本企業の採用課題を解決する圧倒的な母集団
世界的な人材不足が深刻化する中、bossjobにはソフトウェアエンジニア、フルスタック、フロントエンド、バックエンド、QA、インフラ、データサイエンティストなど多様なIT人材が登録。

日本国内で特に不足している高度ITエンジニアの採用チャネルとして注目が高まっています。

Web3・AIの第一線で活躍する高度外国人材が多数登録
ブロックチェーン、Web3、生成AI、機械学習、LLM開発など、世界最先端の技術領域で活躍する専門人材が多数登録。

日本企業が取り組む新規事業・DX推進・AI導入などにおいて、即戦力人材の採用が可能です。

 bossjob Japan（日本法人）が目指すこと：国内の採用限界を突破する“外国人採用の新基準”へ
日本は労働人口の減少が進み、人手不足は今後さらに深刻化すると予測されています。

これまでの「国内のみの採用活動」では、近い将来限界を迎えることが確実であり、多くの企業が外国人採用・グローバル採用に舵を切り始めています。
当社では日本にいながら海外人材までも採用できるプラットフォームとして企業様にご活用いただいております。

bossjob Japan は、日本企業の採用課題を解決するため、次の未来を目指しています。

国内外の人材を同時にリクルーティングできるプラットフォームの実現

高度外国人材（IT・Web3・AI）を日本企業に最短でマッチング

AIマッチングによる採用工数の削減・コストの最適化

外国人採用が初めての企業にも安心の面接～ビザ手続きまでの伴走支援

日本の大学に通う留学生と企業の架け橋として、株式会社SPeakは「JPort」というプラットフォームを運営しています。主力サービスであるマッチングサイト「JPort Match」は、初めて留学生を採用する企業様から、すでにグローバル人材の活躍を拡大している企業様まで、幅広いニーズに応えられる仕組みを備えています。採用活動は単なるマッチングで終わるものではなく、その後の定着やキャリア形成が非常に重要です。SPeakでは、採用から定着までを一貫してサポートする体制を構築しており、企業と留学生双方にとって安心して利用いただける環境を整えています。