「ワーホリ・留学経験」を通じて得られる経験と魅力とは？

海外マーケットを狙い採用企業の目からみて「ワーホリ・留学経験者が持つ魅力」は一体どこにあるのでしょうか？

もちろん企業によって感じる魅力は異なる前提ですが、ここでは一般的な採用企業視点での「ワーホリ・留学生が持つ魅力」についてご紹介させて頂きます。

① 多様性・グローバル感覚

まず始めに挙げたいのが、日本と異なる海外の生活や仕事環境を通じて身につけた「リアルな多様性やグローバル感覚」です。

少子高齢化により国内消費が急速に減少する環境下、多くの日本企業は生き残りをかけてグローバル展開に乗り出しています。

この流れに伴い、顧客も一緒に働くスタッフ達も、また提携パートナーまでもが多国籍であることが当たり前の時代となりました。

よってワーホリ・留学経験を通じてこの「多様性・グローバル感覚」を身につけることにより、「他の国の文化やビジネス習慣を理解出来る人材」として企業から高い評価を受けやすくなります。

②主体性・行動力

ワーキングホリデーや留学生は、英語（外国語）を使い自分で仕事先を探したり、生活をするための様々な手続きを自分で行ったりする必要があります。

そのため、主体的かつ行動的に物事を進めることができる人材が多いのが特徴です。

時代の変化が激しくスピード感覚が求められる今、多くの企業が求めているのは「指示待ち人材」ではなく、「主体性と自発的な行動力を持った人材」になってきています。

よってワーホリ・留学経験を通じて身に着けた「主体性・行動力」は企業からみて大きな魅力になりやすいのです。

③海外での人脈の構築

海外で生活したり働くことにより、現地の方々と新たな人脈を構築することができると思います。

グローバル展開に力を入れる多くの企業にとって、「海外で人脈を持っている人材」はとても魅力的です。

ワーホリ・留学生は滞在中にあらゆる人脈を作るチャンスに恵まれているため、「海外の顧客開拓やビジネスパートナー探しが出来る貴重な人材」として企業から評価をされやすくなります。

但しこの「海外での人脈作り」はある程度帰国後のお仕事のイメージを持っておかないと、「どのような方と繋がったら良いか？」が見えづらいためこの点には充分注意をして頂きたいと思います。

④柔軟性

ワーキングホリデーや留学を経験した人材は、新しい文化や環境に適応するための「柔軟性」を身に着けた方が多いです。

これからの企業経営は自分の意思をしっかり持ちながらも、多様な価値観・宗教・生活習慣・ビジネスの考え方を持った方々を理解出来る柔軟性が求められます。

しかしながら日本の国内企業ではこの「多様性に対する柔軟性を持ち合わせた人材」はまだまだ少ないのが現状です。

よって変化の激しい時代の流れに即した柔軟な対応が出来る人材は、企業にとって非常に貴重な人材となってきます。

⑤実践的な英語力（外国語力）

海外で働くことで得られる代表的なスキルとして、「実践的な英語力（現地の外国語力）」が挙げられます。

特に学校（勉強）で学ぶ語学ではなく、アルバイトであっても「仕事を通じた英語力（外国語力）を身につけた人材」は企業から見た時に非常に魅力的です。

また海外の企業から見た際に「日本語ネイティブ＋英語力（外国語力）」がある人材の価値も高まる一方ですので、ここにも大いに注目して頂きたいと思います。

⑥困難を乗り越える力

ワーホリ・留学に行かれた方は、海外現地における言葉の壁や習慣の違いなどにより、日本では当たり前に出来ることがなかなかできない「困難に遭遇し、それを乗り越えた経験」を持っている方が多くいると思います。

このような困難を克服する経験を持った人材は、企業の目からみて「問題解決能力」や「事業推進力」がある人材として評価される傾向にあります。

よってこの「海外で困難を乗り越えた経験」を持つ方は大きな武器になりますので、帰国後の面接でしっかり企業にPRして頂きたいと思います。

「ワーホリ・留学経験者」を採用したい企業

これまで見てきた通り、多くのワーホリ・留学経験者は「企業の視点からとても魅力的な経験」を身に着けていることが分かります。

ここでワーホリ・留学経験者の採用に積極的な企業の一例を挙げると商社、貿易、メーカー、広告PR・、外国人紹介、メーカー、ホテルやトラベル、IT企業、海外現地企業などが挙げられます。

これらの企業は、グローバルな市場に対応するために異文化理解や国際的なコミュニケーション能力を持った人材を求めています。

また、多様性を尊重し様々なバックグラウンドを持った人材を採用することで、創造性やイノベーションを促進したいと考えています。

海外でのワーキングホリデー・留学経験者は、異文化理解や柔軟性、主体性などを身に付けている方が多く、これらの企業からみて「採用したい魅力」を備えている方が多いのです。

さらにワーホリビザは30歳までしか使えないため、多くの方が20～30代前半という年齢であることも少子高齢化の日本では大きな魅力になりやすいです。

私達はワーホリ・留学経験者に特化した採用支援の専門家ですので、ご興味ある方はお気軽にご相談下さい！