人事領域におけるグローバル化・クロスボーダープロジェクトのハンズオンサポート

日本企業および海外現地法人に対し、世界136カ国所在の外国籍人財を採用するためのサポートを東京とシンガポールより行います。長期的なビジネスの成長を目的として、どんな人財にリーチし、見極め、戦力化すべきかを共に考え、設計し実践まで対応します。

海外拠点：シンガポール、スリランカ

今般、日本の人材不足問題は最重要課題とされ様々な業界が外国人材の受け入れに本格的な舵を切りました。しかしアセアン諸国から見たとき日本を就業先国として選択する魅力はあるのでしょうか。
働きやすい環境を整えることは「選ばれる国」になるための第一歩と考えます。
また各企業の社会的、経済的基盤をしっかりと整えるのと共にグローバル化の推進支援を行い、国際的に競争できる事業体を構築する為に必要な情報を吸収し、世の中に発信して行く様々な取り組みをして参ります。
我々は日本とアセアン諸国の国際的な連携の架け橋になるべく活動しております。

弊社は日本企業のグローバル化に寄与する高度外国人材の採用支援を行っています。海外進出や海外事業の拡大、インバウンド外国人顧客の対応やマーケティングなど、日本人だけでは対応し難い事業解題を解決し、新しい価値を生み出す人材として高度外国人材をご紹介しております。

＜採用支援の実例＞
・外資系顧客対応をメインに行うトリリンガル人材のご支援
・欧州向けWebプラットフォームのマーケティング人材のご支援
・外国人顧客を対象とした多言語カスタマーサポート人材のご支援
・業界大手のインド進出における海外事業立ち上げ人材のご支援
・グロースベンチャーにおける日英ローカライズ人材のご支援
・九州のものづくり産業における海外進出人材のご支援
・上場メーカーの中国拠点を繋ぐ業務サポート及び翻訳人材のご支援
・地方宿泊施設における台湾顧客拡大のための専門スタッフのご支援
・ミャンマー特定技能人材の受け入れサポートを行う人材のご支援　など

雇用代行業者
現地法人を設立せずに世界中で人材を雇用できます。
雇用代行業者が法的な雇用主となる一方で、貴社が新しいチームメンバーを管理し、自社業務に従事させます。

 給与支払い管理：貴社の専門家が現地の法令を順守し 、給与支払い管理をできるようにします。
 税金：課税控除と納税申告を適切に行います。
 福利厚生：貴社が魅力ある報酬制度を提供できるようにします。
 法令順守：現地の法令を順守した雇用契約を作成し、法令順守に対するすべての責任を負います。

当社は、主に東南アジア各国（ベトナム、フィリピン、インドネシア、カンボジア、ミャンマー等）への進出支援や海外企業の日本進出支援を行っています。
特に技能実習や特定技能の分野に精通しており、海外人材の育成、送り出しから受入までの支援が可能です。
公的機関の東南アジア調査（送出機関調査含む）への従事経験、JICAの民間連携採択企業への支援実績、民間企業の海外進出支援実績などサポート役としての経験に加えて、自身（自社）でも、監理団体役員、登録支援機関の運営、海外大学における日本語クラス設立支援などプレイヤーとしての知見・経験も有しています。
これらをベースにより現実的かつ具体的なご提案ができるかと存じます。

高い語学力をもつ外国人留学生を採用できるプラットフォーム「LIGHTENED」を運営しています。
現在チームラボ株式会社様、AB InBev Japan株式会社、株式会社MATCHA様をはじめとして、15つのグローバル企業様に使って頂いており、
既に多くの会社に留学生をお繋ぎしております。

文理、学部生・院生問わず、東大や早慶に所属する外国人留学生が現在LIGHTENEDを使っています。
高い言語力・グローバルなバックグラウンドを持つ人材のご採用にお困りでしたら、お手伝いさせて頂けます。