海外赴任者の健康管理とリスク対策|YOKUMIRU法人サービ | YOKUMIRU株式会社

海外赴任者とそのご家族の健康を、世界中にいる日本人医師が支える。

料金体系
  • 月額費用
導入までの期間
効果が出るまでの期間の目安を表しています。詳しくは会社へお問い合わせください
5
最低契約期間
180
導入実績数
100

このサービスの特徴

  1. ① 世界中にいる400人以上の日本人医師ネットワーク 世界各国で活躍する日本人医師が連携。20以上の専門科から、症状や悩みに合わせて日本語で相談できます。海外にいながら、日本人医師へ相談できる安心を提
  2. ② 健康管理から医療相談まで一気通貫でサポート 病気になってから相談するだけでなく、日常的なヘルスチェックから健康リスクを早期に把握。必要に応じて日本人医師への相談につなげ、海外赴任者とそのご家族の健
  3. ③ 赴任者と家族の安心、企業のリスク管理を両立 赴任者本人だけでなく、帯同するご家族の体調不良、子どもの健康、メンタルヘルスなどにも対応。企業の安全配慮義務への対応や人的資本経営を支える健康管理体制の

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対応国

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サービスの詳細説明

詳細説明

YOKUMIRUは、海外赴任者とそのご家族を対象とした企業向けオンライン医療相談・健康管理サービスです。

海外では、言語や医療制度の違い、受診までの待ち時間、帯同家族のストレスなど、日本とは異なる健康リスクが存在します。YOKUMIRUでは、世界中にいる日本人医師へ日本語で相談できる環境を提供し、病気や体調不良だけでなく、メンタルヘルス、子どもの健康、薬、現地医療機関を受診すべきかといった日常の不安まで幅広くサポートします。

また、ヘルスチェック等を通じて日常的な健康状態を把握し、必要に応じて医療相談につなげることで、「病気になってから対応する」だけではなく、健康リスクの早期発見・早期対応を支援します。

企業にとっては、海外赴任者への安全配慮義務への対応、人的資本経営、帯同家族を含めた健康支援体制の強化につながります。

登録会員数10,000人突破、80カ国以上での利用実績、400人以上の日本人相談医師ネットワークを活かし、時差や距離を越えて海外で働く人とそのご家族を支えます。

プランと料金

法人向けプラン:月額制

海外赴任者とそのご家族を対象に、オンライン医療相談・健康管理サービスをご提供します。

料金:利用人数・ご利用内容に応じて個別にお見積り

※導入規模や必要なサポート内容に合わせて最適なプランをご提案します。

導入実績

海外3拠点で働く赴任者とその家族の健康管理体制を構築

製造業/海外3カ国に営業拠点/海外赴任者・帯同家族 約10名

海外3カ国に営業拠点を持ち、各拠点に従業員とそのご家族が滞在する製造業企業に導入いただいています。

導入前は、帯同家族から**「言葉や現地の医療制度が不安」「体調不良時に誰に相談すればよいか分からない」という声があり、企業側も健康診断後のフォローやストレスチェック後の支援体制**に課題を感じていました。

YOKUMIRU導入後は、赴任者とご家族が日本人医師へ相談できる環境を整備。病気や体調不良だけでなく、**子どもの成長・栄養、日常の健康不安なども相談できる「身近な健康パートナー」**として活用されています。

企業側でも、健康診断後の相談からストレスチェック、必要に応じた医師面談まで一貫して対応できる体制を構築。日本と海外の医療環境の違いを踏まえた対応をYOKUMIRUに任せられることで、人事担当者の負担軽減にもつながっています。

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よくある質問

Q.海外赴任者だけでなく、帯同する家族も利用できますか?

A.赴任者だけでなく、ご家族もサポートします

はい。海外赴任者ご本人だけでなく、帯同する配偶者やお子さまもご利用いただけます。体調不良はもちろん、子どもの病気・発育・栄養、メンタルヘルス、薬の相談など、海外生活で生じる幅広い健康不安を日本人医師に日本語で相談できます。

Q.現地の病院や海外旅行保険とは何が違うのですか?

A.「病院に行く前」から相談できることが大きな違いです

海外旅行保険やアシスタンスサービスが主に病気・事故発生後の受診や緊急対応を支えるのに対し、YOKUMIRUは日常の小さな不調や健康不安の段階から相談できます。「病院へ行くべきか」「何科を受診すべきか」「現地で処方された薬は大丈夫か」といった相談にも対応し、既存の保険・医療サービスを補完します。

Q.導入すると企業側にはどのようなメリットがありますか?

A.海外赴任者の健康管理を企業だけで抱え込まない体制をつくれます

ヘルスチェックや日本人医師への医療相談を組み合わせ、海外赴任者とそのご家族の健康管理を継続的に支援します。健康診断後のフォローやメンタルヘルスなど、海外拠点ごとに対応が難しい健康課題もサポートでき、人事担当者の負担軽減や安全配慮義務への対応、健康リスクの早期発見・早期対応につなげられます。

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