リンクスジャパン合同会社は、スタッフが20年以上にわたり培ってきた海外営業・貿易の実務経験をもとに、中小企業様の海外展開を支援しています。海外展開・海外業務に必要な実務をワンストップで、サポートから代行まで対応します。加えて、海外からの輸入に関わる一切の業務や海外人材のキャリア支援まで幅広く行っています。長期にわたり、利益を生み出す仕組みを構築し、貴社の中長期的な発展を支援します。メイド・イン・ジャパンの素晴らしい技術・サービスを世界へ届け、日本と世界をつなぐ架け橋として、日本の中小企業様の成長に貢献することをミッションとしています。

1970年創業の日本経営システム株式会社のタイ現地法人です。
タイ・ASEANを中心に、幅広い領域での経営コンサルティングを提供しております。
お客様と共に考え、共に解決策を見出す、協同作業が一つの特徴です。
また、特定分野のみに特化しているわけではなく、企業のあらゆる課題に対する解決のご支援をしております。
ビジネスマッチング、市場調査、戦略策定、ガバナンス強化、人事制度策定、M&AやPMI、撤退支援など、お客様のお悩み、課題に全方位で対応させていただきます。

■会社概要

・日本国内、海外の両方に人材を提供
・海外進出を目指す企業向けに、日本で人材育成（グローバルマインド研修など）を実施
・海外市場調査やビジネスパートナー選定の支援

■サービス特長

①グローバル人材の提供
・国内/海外で働く人材を紹介
・ITエンジニア、海外営業、海外拠点支店長、グローバル人事など
・日本から海外市場へ向けた人材リクルート

②コミュニケーション研修
・異文化理解研修をベースとした研修
・15年の研修実績
・企業ごとに最適化された「グローバル人材育成モデル」を提供

③グローバルコンサルティング
・中小企業向け支援
・海外市場調査、販路開拓の伴走
・社内外のパートナーを活用し、最適な解決策を提案

④企業向け海外研修
・企業様の目的に沿った研修の設計
・渡航先例：カナダ、中国、オランダ
・希望国がある場合も柔軟に対応

【補足】
・海外だけでなく、日本国内における「グローバル人材」育成育成にも強み
・「グローバル人材」の定義は、企業ごとに異なるため、定着支援まで対応可能

当社は採用アウトソーシング業を主たる事業とし、その他マーケティング事業として在日外国人向けの会員制ニュースメディア『Jaboon』の運営、EC サイトの運営などの事業を展開しております。

2022年6月7日、政府は「経済財政運営と改革の基本方針 2022」を閣議決定し、課題解決を成長のエンジンに変え、持続可能な経済を実現させる、「新しい資本主義」を起動させました。
国際環境の変化への対応として、高度外国人材の受入れや活躍を推進、特定技能制度の受入分野追加など人道的な観点から真に庇護すべき者を確実に保護するとともに、送還忌避・長期収容等の課題解消を図る法整備に取り組むことに加えて
外国人が暮らしやすい地域社会づくりなど「外国人材の受入れ・共生のための総合的対応策」に基づき施策を着実に実施し、外国人との共生社会の実現を目指すとしております。

 このことから今後も日本で就業する外国人労働者の増加傾向は継続すると想定されます。
それに伴い外国人の雇用流動化といったことも見越しまして、日本経済の労働不足解消の一助になることを目標に人材を必要としている求人企業へ、適正ある人材を提供し続けるために、外国人材に特化した人材紹介プラットフォーム『トレマチ』を2022年10月17日よりサービスを開始いたしました。

当社は、不動産事業を基盤に、以下の事業を展開しています。
・海外人材紹介・派遣
・登録支援機関
・日本語学校運営（バングラデシュ）

海外人材事業では、日本で働きたい外国人材と、人材不足やグローバル化に課題を持つ日本企業をつなぎ、採用から受け入れ、定着まで一貫してサポートしています。

主な対応領域は、以下のとおりです。
・技術・人文知識・国際業務を中心とした高度外国人材の紹介・派遣
・特定技能人材の受け入れ支援

また、バングラデシュで日本語学校を運営しており、来日前から日本語力や就業意識を育成した人材のご提案にも取り組んでいます。

外国人材の採用を初めて検討される企業様にも、以下のような支援を、状況に合わせて丁寧に行っています。

・採用要件の整理
・在留資格に関する確認
・人材提案
・受け入れ後のフォロー

私たちは、外国人エンジニアに特化した人材紹介サービスを通じて、企業と人材、両者にとって最良の出会いをつくることを使命としています。

高度な技術力と向上心を持つ外国人エンジニアと、多様な価値を受け入れ、共に成長を目指す日本企業。

その架け橋となるのが、私たちの役割です。
「人材」ではなく「人財」。

それは、企業の未来を担う“宝”としての人を意味しています。
単なるマッチングではなく、長期的な活躍と定着を見据えたご提案をいたします。

People Treesは、人事・組織開発の専門家集団として、アジアを中心に、企業の海外展開に伴う「人と組織」の課題を支援しています。
海外拠点の立ち上げや人事基盤づくり、人事制度・評価制度の設計・見直し、組織開発、現地リーダー・マネジャーの育成など、構想から実行・定着まで一貫して伴走します。
特にベトナム・フィリピンでは、現地のHRプロフェッショナルとのパートナーシップを構築。それぞれの国の文化やビジネス環境、現地組織の実情を踏まえ、日本本社と現地の双方に寄り添った支援を提供しています。

■ Vision
人と組織の活力とよろこびが循環する世界

一人ひとりが持つ力を発揮し、組織が活力を持って成長する。その活力とよろこびが、人から組織へ、組織から社会へと循環していく世界を目指します。

■ Mission
まだ言葉にならない願いや課題を、動き出す力へ

お客様の中にある、まだ明確に言葉になっていない願いや課題にも耳を傾け、ともに紐解き、具体的な一歩へとつなげます。


■ Value

きく
目の前の言葉だけでなく、その背景にある思いや願いまで丁寧にきく。

違いからつくる
立場や専門性、文化や価値観の違いを活かし、よりよい答えをともにつくる。

最後まで伴走する
提案や仕組みをつくって終わりではなく、実行し、根づき、変化につながるまでともに歩む。

共に楽しむ
「きく」「違いからつくる」「最後まで伴走する」、そのすべての土台にあるのが「共に楽しむ」という姿勢です。変化や挑戦のプロセスそのものを、お客様や仲間とともに楽しむことを大切にします。

■ 代表紹介
東野敦　Co-CEO
大学卒業後、SUBARU・本田技研にて国内外の人事を担当。以降、海外進出や現地法人の人事支援に携わり、直接支援した国は20か国以上にのぼります。フィリピン駐在やグローバル人事部門の立ち上げ・戦略企画を経て、江崎グリコではグローバル人事部門責任者を歴任。2019年にPeople Trees合同会社を共同創業し、海外人事・人事制度設計・タレントマネジメント支援において、企業の成長と現地実行力の両立を支援しています。

中谷真紀子　Co-CEO
リクルート、江崎グリコ、リクルートHD、大手製薬メーカーなどで、人事・経営企画・タレントマネジメント領域を幅広く経験。採用・育成・エンゲージメント・DE&I・働き方改革など、経営と従業員をつなぐ人事戦略の構築・実行を担ってきました。現在は、人的資本経営のストーリー策定・開示支援、経営理念の浸透、グローバルタレントマネジメント、DE&I推進などの支援に携わっています。IMD（スイス）にてEMBAプログラムに在籍中。ISO 30414リードコンサルタント／サステナ経営エキスパート。

■アジア各国のHRプロフェッショナルと連携
People Trees単独で日本からサービスを提供するのではなく、各国の文化・商習慣・組織事情を理解した現地パートナーと連携し、企業ごとの課題に合わせた支援を提供しています。

フィリピン　ABYAN MGT SERVICES CORP.／Formidea Business Consultancy and Learning Services Inc.
ベトナム　Seiko Ideas Corp.／株式会社ワークステーション

TransGuard.aiは、国内企業・官公庁・メディア／コンテンツオーナー向けに、リップシンクとボイスクローンを用いた多言語動画制作を提供します。既存の資産動画がなくても、企画・撮影・編集を含む映像制作をゼロから一貫対応し、海外向けに“本人が話している”自然なコミュニケーションを実現します。加えて、CMS構築とコンテンツマーケティング運用により、継続的に成果へつなげる発信基盤を整備し、社内資料・ナレッジを活用した多言語対応のAIアバター制作も支援します。