㈱イマス
外国人材の採用から定着まで、企業様の人材課題を伴走支援します。
サポート範囲
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対応可能な段階
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対応可能な業種・業態 全業種 |
対応可能な会社規模 10名以下、11名〜50名以下、51名〜100名以下、101名〜500名以下、501名〜1000名以下、1001名〜5000名以下、5001名以上、指定なし |
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対応可能な言語 日本語、英語、ベンガル語、インドネシア語、ミャンマー語、ヒンディー語、ベトナム語 |
対応可能な国内エリア 関西、近畿 |
オンライン対応 ○ |
会社の特徴
会社概要
当社は、不動産事業を基盤に、以下の事業を展開しています。
・海外人材紹介・派遣
・登録支援機関
・日本語学校運営（バングラデシュ）
海外人材事業では、日本で働きたい外国人材と、人材不足やグローバル化に課題を持つ日本企業をつなぎ、採用から受け入れ、定着まで一貫してサポートしています。
主な対応領域は、以下のとおりです。
・技術・人文知識・国際業務を中心とした高度外国人材の紹介・派遣
・特定技能人材の受け入れ支援
また、バングラデシュで日本語学校を運営しており、来日前から日本語力や就業意識を育成した人材のご提案にも取り組んでいます。
外国人材の採用を初めて検討される企業様にも、以下のような支援を、状況に合わせて丁寧に行っています。
・採用要件の整理
・在留資格に関する確認
・人材提案
・受け入れ後のフォロー
会社の強み
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採用から定着まで一貫した外国人材受け入れ支援
外国人材の採用では、人材を紹介するだけでなく、採用要件の整理、在留資格に関する確認、受け入れ体制の準備、入社後の定着支援までが重要です。
当社では、企業様の事業内容や採用目的を丁寧に伺い、技人国人材・特定技能人材のどちらが適しているかも含めて、最適な受け入れ方法をご提案します。
初めて外国人材を採用する企業様にも安心してご検討いただけるよう、採用前の不安や疑問の整理から伴走してサポートいたします。 -
バングラデシュでの日本語教育・人材育成体制
当社では、バングラデシュにおける日本語教育・人材育成体制を活かし、日本での就業を目指す人材の育成に取り組んでいます。
来日前から日本語力だけでなく、日本で働くための基礎理解や就業意識を育成することで、採用後のミスマッチや受け入れ企業様の負担軽減を目指しています。
人材の確保だけでなく、入社後に活躍・定着できる人材の育成を重視している点が当社の特徴です。 -
初めての外国人採用を徹底サポートする登録支援機関としての体制
当社は登録支援機関としての機能を備えており、外国人材を初めて採用する企業様を強力にバックアップいたします。
採用時の複雑な手続きや在留資格の確認はもちろん、受け入れ後の生活支援や公的手続きの補助など、法令に基づいた適切なサポートを一貫して提供可能です。
不慣れな初期段階から、受入体制の構築、定着後のフォローまで専門知識を持つスタッフが伴走し、企業様の不安を解消しながら円滑な雇用を実現します。
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企業情報
| 代表者氏名 | 米虫 祥多 |
|---|---|
| 従業員数 | 138人 |
| ＵＲＬ | https://imas-frontier.jp/company/ https://imas-f-bd.com/ |
| 事業内容 | 不動産事業 海外人材紹介・派遣事業 ・技術・人文知識・国際業務人材の紹介、派遣 ・特定技能人材の紹介、受け入れ支援 ・外国人材採用に関する採用要件整理 ・在留資格に関する確認、相談 ・外国人材の入社後定着支援 ・日本語学校運営（バングラデシュ） ・登録支援機関としての各種支援 |
| 主要取引先 | 非公開 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 設立年月日 | 昭和51年10月8日 |
| 海外拠点情報 |
【IMAS Tech Filippines Inc.】 Sirata 100 San Antonio, City of Pasig, Second District, NCR,1600 【IMAS Frontier Bangladesh Lrd. 】 FM Tower(8F), 1/1/A East Rajabazar, Indira Road, Farmgate, Dhaka 1215. |
| 事業基盤の構築と海外人材領域への展開 |
1976年不動産事業を基盤に事業を開始。地域に根ざした事業運営を通じて、法人・個人顧客との信頼関係を構築。 2025年不動産事業を基盤に、海外人材紹介・派遣、登録支援、海外人材育成、システム開発など、企業の人材課題や事業成長を支援する複数領域へ事業を展開。 |
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海外進出無料相談サービスの専門コンシェルジュにご相談ください。
担当者から一言
・企業の成長
・グローバル化への対応
・新たな事業展開
一方で、初めて外国人材の採用に取り組む企業様にとっては、不安を感じやすい点も多くあります。
・在留資格に関する確認
・採用条件の整理
・受け入れ体制の構築
・入社後の定着支援
当社では、貴社の事業内容や採用目的を丁寧に伺い、以下の流れで一貫してサポートいたします。
1.必要な人材像の整理
2.候補者のご提案
3.受け入れ後のフォロー
外国人材の活用を検討し始めた段階でも、まずはお気軽にご相談ください。
若井 浩恭