People Trees合同会社

アジアを中心に、海外展開に伴う「人と組織」の課題を現地パートナーとともに支援します！

担当者から一言

樋口麻里子「海外拠点の人事制度や組織を見直したい」「現地リーダーを育てたい」「日本本社と海外拠点の連携を強化したい」――。
People Treesは、企業の海外展開に伴う「人と組織」の課題を支援する人事の専門家集団です。
特にアジアでは、ベトナム・フィリピンをはじめとする現地のHRプロフェッショナルとのパートナーシップを構築。日本本社と現地双方の状況を捉えながら、人事制度・組織づくりから人材育成まで、それぞれの企業・拠点に合った支援を行っています。
課題がまだ明確になっていない段階からでも、ぜひお気軽にご相談ください。

樋口麻里子

サポート範囲

対応国	シンガポール台湾インドネシアベトナムタイフィリピンマレーシアインドその他アジアイギリストルコヨーロッパアメリカ

対応ジャンル	海外現地人材教育海外労務

対応可能な段階

情報収集段階
進出検討中
進出が決定している
既に進出している

対応可能な業種・業態

全業種

対応可能な会社規模

10名以下、11名〜50名以下、51名〜100名以下、101名〜500名以下、501名〜1000名以下、1001名〜5000名以下、5001名以上

対応可能な言語

日本語、英語、ベトナム語、タガログ語

対応可能な国内エリア

全国

オンライン対応

○

会社の特徴

会社概要

People Treesは、人事・組織開発の専門家集団として、アジアを中心に、企業の海外展開に伴う「人と組織」の課題を支援しています。
海外拠点の立ち上げや人事基盤づくり、人事制度・評価制度の設計・見直し、組織開発、現地リーダー・マネジャーの育成など、構想から実行・定着まで一貫して伴走します。
特にベトナム・フィリピンでは、現地のHRプロフェッショナルとのパートナーシップを構築。それぞれの国の文化やビジネス環境、現地組織の実情を踏まえ、日本本社と現地の双方に寄り添った支援を提供しています。

■ Vision
人と組織の活力とよろこびが循環する世界

一人ひとりが持つ力を発揮し、組織が活力を持って成長する。その活力とよろこびが、人から組織へ、組織から社会へと循環していく世界を目指します。

■ Mission
まだ言葉にならない願いや課題を、動き出す力へ

お客様の中にある、まだ明確に言葉になっていない願いや課題にも耳を傾け、ともに紐解き、具体的な一歩へとつなげます。

■ Value

きく
目の前の言葉だけでなく、その背景にある思いや願いまで丁寧にきく。

違いからつくる
立場や専門性、文化や価値観の違いを活かし、よりよい答えをともにつくる。

最後まで伴走する
提案や仕組みをつくって終わりではなく、実行し、根づき、変化につながるまでともに歩む。

共に楽しむ
「きく」「違いからつくる」「最後まで伴走する」、そのすべての土台にあるのが「共に楽しむ」という姿勢です。変化や挑戦のプロセスそのものを、お客様や仲間とともに楽しむことを大切にします。

■ 代表紹介
東野敦　Co-CEO
大学卒業後、SUBARU・本田技研にて国内外の人事を担当。以降、海外進出や現地法人の人事支援に携わり、直接支援した国は20か国以上にのぼります。フィリピン駐在やグローバル人事部門の立ち上げ・戦略企画を経て、江崎グリコではグローバル人事部門責任者を歴任。2019年にPeople Trees合同会社を共同創業し、海外人事・人事制度設計・タレントマネジメント支援において、企業の成長と現地実行力の両立を支援しています。

中谷真紀子　Co-CEO
リクルート、江崎グリコ、リクルートHD、大手製薬メーカーなどで、人事・経営企画・タレントマネジメント領域を幅広く経験。採用・育成・エンゲージメント・DE&I・働き方改革など、経営と従業員をつなぐ人事戦略の構築・実行を担ってきました。現在は、人的資本経営のストーリー策定・開示支援、経営理念の浸透、グローバルタレントマネジメント、DE&I推進などの支援に携わっています。IMD（スイス）にてEMBAプログラムに在籍中。ISO 30414リードコンサルタント／サステナ経営エキスパート。

■アジア各国のHRプロフェッショナルと連携
People Trees単独で日本からサービスを提供するのではなく、各国の文化・商習慣・組織事情を理解した現地パートナーと連携し、企業ごとの課題に合わせた支援を提供しています。

フィリピン　ABYAN MGT SERVICES CORP.／Formidea Business Consultancy and Learning Services Inc.
ベトナム　Seiko Ideas Corp.／株式会社ワークステーション

会社の強み

人事・組織の専門性を活かし、採用・育成・定着まで一気通貫で支援

海外進出時の人事基盤づくりから、人事制度、採用、人材育成、組織開発、定着までを分断せずに支援できることです。
現在のグローバル事業ページでも、海外現地法人設立時の規程・人事制度から、エンゲージメントサーベイ、研修までを扱っています。また、グローバル人材についても「採用→活躍・定着」を一貫して支援する考え方が明確になっています。
データとアセスメントを活用し、人と組織を可視化

AIやアセスメント、エンゲージメントサーベイ等を活用し、人材の特性や組織の状態を可視化。データと対話の両面から課題を捉え、採用・育成・組織開発など、その後の具体的な施策につなげます。
アジアの現地パートナーとともに、現場に合った支援を実装

ベトナム・フィリピンをはじめ、アジアのHRプロフェッショナルと連携。現地の言語・文化・ビジネス環境を理解したパートナーとともに、日本でつくった施策をそのまま持ち込むのではなく、それぞれの国や組織の実情に合った形で支援を設計・実行します。

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サポート内容

情報収集段階
進出検討中
進出が決定している
既に進出している

海外展開・現地法人の人事・組織支援

ジャンル：海外労務　　

海外進出や海外法人の運営に伴って生じる、人事・組織面のさまざまな課題を支援します。

海外企業買収時の人事DD（デューデリジェンス）から、現地法人設立時の人事規程・人事制度の策定、人事オペレーションの構築、駐在員支援まで、海外事業のフェーズや各社の状況に合わせて伴走します。

また、事業開始後の組織づくりについても、エンゲージメントサーベイによる組織課題の可視化・分析や、チームビルディング、マネジメント強化、ハラスメント防止などの研修を通じて支援します。

（主な支援内容）
・海外企業買収時の人事DD
・海外現地法人設立時の人事規程・人事制度の策定
・人事オペレーションの構築・改善
・海外駐在員向けの制度整備・研修
・エンゲージメントサーベイの実施・分析、課題抽出
・チームビルディング、マネジメント強化等の各種研修

※価格につきましては、必要月数に応じて変動します。

費用例

価格帯：

0
100
200
300
400
500
600
700
800
900
1,000
単位：万円

情報収集段階
進出検討中
進出が決定している
既に進出している

グローバル人材の採用・定着・組織力強化

ジャンル：海外現地人材教育　　

外国人材・グローバル人材の採用から、入社後の活躍・定着、組織づくりまでを一貫して支援します。

AIやアセスメントを活用して、人材の経験・スキルだけでは捉えにくい特性や組織との適合性も多面的に把握。採用後も、各国の文化や慣習を踏まえた人事制度や受け入れ体制の整備、コミュニケーション・マネジメント支援、人材育成までつなげます。

採用だけ、研修だけと施策を分断せず、「採用した人材が組織の中で力を発揮し、定着するところまで」を見据えた人・組織づくりを支援します。

（主な支援内容）
・外国人材・グローバル人材の採用支援
・AI・アセスメントを活用した人材の見極め
・採用後の受け入れ・オンボーディング支援
・各国の文化・慣習を踏まえた人事制度の設計
・異文化コミュニケーション・マネジメント支援
・リーダー・マネジャー育成
・人材の活躍・定着に向けた組織づくり

費用例

価格帯：

0
100
200
300
400
500
600
700
800
900
1,000
単位：万円