初めての現地採用でつまずかないための、シンガポール採用ガイド | Fellows Creative Staff Singapore Pte. Ltd.

初めてローカル採用をする際に知っておきたいことをまとめました

料金体系

成果報酬

導入までの期間 効果が出るまでの期間の目安を表しています。詳しくは会社へお問い合わせください: 1 日

最低契約期間: 1 日

導入実績数: 20 社

このサービスの特徴

圧倒的なスピード感と手厚いフォローで間を取り持つ
採用準備から選考、オンボーディングまで一貫支援
シンガポールで培った独自のネットワーク・知見を活かして人材を紹介

属するジャンル

解決できる課題

で別会社の資料を

課題が同じサービスを提供している17件の資料を
一括でダウンロードします。

対応国

シンガポール

サービスの詳細説明

詳細説明

「求人票は出したけれど、応募が来ない」
「現地に合ったやり方が分からないまま、採用を進めている」
そんな不安を抱えながら、初めての現地採用を任されている方に向けて、
“失敗を防ぐために、最初に整理すべき視点と手順”をまとめた実践ガイドです。

この資料では、以下のようなポイントを解説しています：
・現地で応募が集まらない・ミスマッチが起きる“よくある落とし穴”とその回避法
・シンガポール市場で効果的な求人票・面接設計のコツ
・採用活動を始める前に整理しておきたい「3つの視点」
・現地の採用事情（スピード感／価値観／TAFEP規定など）
・採用に成功した企業の事例紹介

「この条件で本当に採れるのか不安」「このまま進めて大丈夫か迷っている」
そんな状態のうちに、一度立ち止まって採用の“考え方”と“設計”を見直すきっかけとして、ぜひご活用ください。

プランと料金

採用が決定した場合、年収の20〜30％を手数料としてご請求いたします（返金規定あり）。詳細は個別にご相談ください。

導入実績

営業×デザイン経験人材を1か月で採用

デザイン日系企業のシンガポール現地法人において、初めてのローカル人材採用をサポートしました。

現地法人の立ち上げ初期フェーズにおいて、「どんな人材を採るべきか」「何を任せるのか」「採用判断はどう行うべきか」といった根本的な問いからご相談を受け、求人票の設計や面接設計の支援を含め、1人目の採用プロセス全体に伴走しました。

結果として、現地での営業とデザイン経験のある人材の採用に成功。

FCSSでは「単なる人材紹介」ではなく、「誰を」「なぜ」「どう採るか」という初期設計から支援し、事業の土台となる採用を支えます。