株式会社エイムソウル
【特許取得・アワード3冠】外国人採用・受け入れ、海外赴任者の選抜・育成を感覚ではなく、“科学的”にサポートします
サポート範囲
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対応可能な段階
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対応可能な業種・業態 全業種 |
対応可能な会社規模 指定なし |
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対応可能な言語 日本語（英語やインドネシア語は内容により対応可能です） |
対応可能な国内エリア 全国 |
オンライン対応 ○ |
会社の特徴
会社概要
【特許取得・アワード3冠獲得】
“グローバル採用を科学する”
外国籍人材の採用・教育・配置のソリューション
◆経済産業省後援「第5回HRテクノロジー大賞」 採用サービス部門優秀賞受賞
◆厚生労働省 経済産業省後援「ＨＲアワード2020」プロフェッショナル部門入賞
◆厚生労働省後援「第10回日本HRチャレンジ大賞」人材サービス優秀賞受賞
※CQIは株式会社エイムソウルの登録商標です。
※特許取得（第6886539号）
≪SERVICE≫
外国人採用をお考えの企業さま全てに活用できる、サービスをご用意しております。
■CQI（グローバル採用適性検査）
グローバル採用に特化した測定項目で応募者の適性を正確に把握することができます。
■CQI-Ⅱ（グローバル採用受け入れ力検査）
外国籍人材を受け入れる職場の上司・同僚の受容力を測り、改善点を明らかにすることができます。
■CQI-Ⅲ（海外赴任適応力検査）
海外赴任者の選抜やフォローアップを感覚的に行っていませんか。赴任適応力の測定によって現地トラブルや赴任者のメンタル不調を防ぎます。
■CQI研修
外国籍人材の定着・活躍を促す研修です。外国籍人材向け、受け入れ職場向け、面接官向けなど多彩なラインナップ。
会社の強み
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グローバル採用を科学する
外国籍人材の職場適応においては、彼らが「適応する」ことを促すだけでなく、受け入れ側（主に日本人）も「受容する」という双方の歩み寄りが必要です。グローバル化が加速するいまこそ組織を進化させる必要があります。
一方で、進化と言っても全てを変える必要はありません。自社ならではの強みが多分にあるからです。自社の何を変えるべきで、何を変えてはいけないのかをデータに基づき科学的に判断し、進化させる。その判断の一助となるようなサービスを提供したいと考えています。
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企業情報
| 代表者氏名 | 稲垣 隆司 |
|---|---|
| 従業員数 | 26 |
| ＵＲＬ | https://hr-cqi.net/ |
| 事業内容 | “グローバル採用を科学する” 外国籍人材の採用・教育・配置のソリューション ◆経済産業省後援「第5回HRテクノロジー大賞」 採用サービス部門優秀賞受賞 ◆厚生労働省 経済産業省後援「ＨＲアワード2020」プロフェッショナル部門入賞 ◆厚生労働省後援「第10回日本HRチャレンジ大賞」人材サービス優秀賞受賞 ※CQIは株式会社エイムソウルの登録商標です。 ※特許取得（第6886539号） ≪SERVICE≫ 外国人採用をお考えの企業さま全てに活用できる、サービスをご用意しております。 ■CQI（グローバル採用適性検査） グローバル採用に特化した測定項目で応募者の適性を正確に把握することができます。 ■CQI-Ⅱ（グローバル採用受け入れ力検査） 外国籍人材を受け入れる職場の上司・同僚の受容力を測り、改善点を明らかにすることができます。 ■CQI-Ⅲ（海外赴任適応力検査） 海外赴任者の選抜やフォローアップを感覚的に行っていませんか。赴任適応力の測定によって現地トラブルや赴任者のメンタル不調を防ぎます。 ■CQI研修 外国籍人材の定着・活躍を促す研修です。外国籍人材向け、受け入れ職場向け、面接官向けなど多彩なラインナップ。 |
| 主要取引先 | 住友電気工業株式会社、東急ビルメンテナンス、ヒューマンリソシア株式会社、KANSAI PAINT ASIA PACIFIC SDN.BHD.(関西ペイントグループ)、PT.KAMIGUMI INDONESIA(上組グループ)、PT.JAYA OBAYASHI(大林組グループ)、PT.MicroAd Indonesia(マイクロアドグループ)、PT.MCNS Polyurethanes Indonesia(三井化学グループ) |
| 資本金 | 10,000,000 |
| 設立年月日 | 2005年7月7日 |
| 所在地 | 【本社】東京都品川区大井1-24-5 大井町センタービル7階 |
| 代表者プロフィール |
1998年同志社大学卒。急成長したベンチャー企業で人事部責任者を務め、年間600名の新卒採用の仕組みを作る。 2005年株式会社エイムソウルを設立し350社を超える顧客の人事課題解決に取り組む。 2014年インドネシアに進出し、現地でPT. Bridgeus Kizuna Asiaを設立。日系企業に特化して人事課題解決に取り組む。毎月日本とASEANを行き来しながら活動中。 |
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担当者から一言
当社ではグローバル採用適性検査CQIやCQI-Ⅲ（海外赴任適応力検査）を基軸に、外国人採用や海外進出企業様すべてに活用いただけるサービスをご用意しております。
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“グローバル採用を科学する”
外国籍人材の採用・教育・配置のソリューション
◆経済産業省後援「第5回HRテクノロジー大賞」 採用サービス部門優秀賞受賞
◆厚生労働省 経済産業省後援「ＨＲアワード2020」プロフェッショナル部門入賞
◆厚生労働省後援「第10回日本HRチャレンジ大賞」人材サービス優秀賞受賞
※CQIは株式会社エイムソウルの登録商標です。
※特許取得（第6886539号）
≪SERVICE≫
外国人採用をお考えの企業さま全てに活用できる、サービスをご用意しております。
■CQI（グローバル採用適性検査）
グローバル採用に特化した測定項目で応募者の適性を正確に把握することができます。
■CQI-Ⅱ（グローバル採用受け入れ力検査）
外国籍人材を受け入れる職場の上司・同僚の受容力を測り、改善点を明らかにすることができます。
■CQI-Ⅲ（海外赴任適応力検査）
海外赴任者の選抜やフォローアップを感覚的に行っていませんか。赴任適応力の測定によって現地トラブルや赴任者のメンタル不調を防ぎます。
■CQI研修
外国籍人材の定着・活躍を促す研修です。外国籍人材向け、受け入れ職場向け、面接官向けなど多彩なラインナップ。
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