■フィリピン人材

日本で働くフィリピン人労働者の数は、10万6533人で中国とベトナムに次ぐ3位です。フィリピンでは国民の約1割である1000万人が海外に出稼ぎに出ており、国内総生産の1割が出稼ぎによるものです。国民の平均年齢が23歳と非常に若く活力に溢れた人材の雇用が可能です。また、特筆すべきはその英語力です。通訳やコールセンター業務などに就業するフィリピン労働者が多いです。

また、日本国内の少子高齢化と人口減少を受け、介護や家政婦などの雇用が今後拡大することが予測されています。キリスト教徒特有のホスピタリティを兼ね備えているフィリピン人は、同業種での雇用が適しています。

さらに、今後拡大するインバウンド市場においての活躍が期待できます。インバウンド市場において日本企業が対応を迫られる英語コミュニケーション。潜在的に英語力の高いフィリピン人のサービス業の採用拡大に期待ができます。

フィリピンのドゥテルテ大統領は出稼ぎを国家の成長戦略の1つとしています。ドゥテルテ氏が親日であり、日本の安倍首相とも有効的な関係を築いていることから、今後さらなる労働者の拡大が予期されます。

グローバル人材のデータベースから活用ノウハウ・事例まで！

ここまでお読みになっていただいた方ならば、ご存じのように、少子高齢化を背景として、様々な業種・業態で日本人人材の高騰、リソース不足が懸念されています。

一方、世界では、グローバルリソースおよびノウハウの流動性が高く、新しいテクノロジーや新しい事業の推進が凄まじいスピードで起こっています。

海外ビジネス支援プラットフォームである『Digima〜出島〜』に問合せをいただく海外展開を志す日本企業の多くも、「言語問題」・「事業推進ノウハウ不足」・「現地文化の理解不足」などの悩みを抱えています。

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御社にピッタリの海外進出サポート企業をご紹介します

今後、外国人労働者の活用需要は高まり続けます。その中で、出身各国により、その人材の特徴も違えば、企業への適性も異なってきます。日本企業は人材を選ぶ側として、雇用者のため、そして自社のビジネスを成功させるためにも適切な採用見極めが必要です。また、必要な手続きを任せることができる適切なサポート企業の選択も重要になってきます。

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