中国進出の際にオススメの「現地人材採用」のメリットとは？

掲載日：2023年03月30日

Digima～出島～

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本テキストでは、中国進出にあたっての人材採用に関するノウハウをご紹介します。加えて、中国進出の際にオススメの「現地人材採用」のメリットについても解説します。

中国に進出する際、日本人従業員を駐在員の形で派遣するのは会社にとって多くのコストがかかります。例えば、駐在員やその家族のための住居手当や駐在手当、教育費、渡航費などが挙げられます。

そのため、海外店舗において、日本駐在員は必要最小限にしつつ、一般従業員は現地人を採用して育成および教育していくというノウハウが存在します。

今回は、そんな現地の中国人採用を含めた、中国での人材採用についてレクチャーしていきます。

あわせて、海外人材データベースの提供から、活用ノウハウ・事例、そして実際の採用支援までサポートするグローバル人材プラットフォームサービス『開国エンジン〜縁人〜』についてもご紹介いたします。

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▼ 中国進出の際にオススメの「現地人材採用」のメリットとは？

1. 中国現地の人材紹介会社を利用する

2. 中国現地の法律をよく理解する
3. 中国に在住する日本人を現地採用するのもオススメ
4. 日本在住の中国人を採用する
5. アナタにぴったりなグローバル人材を獲得できる！『開国エンジン〜縁人〜』とは？

▼ アナタの海外ビジネスを成功させるために

6. 優良な海外進出サポート企業をご紹介

1.中国現地の人材紹介会社を利用する

時間的なコストを節約できるのがメリット

一般的に中国でもインターネット人材サイト、就職サイトを使った就職、転職が主流となりつつありますが、採用する企業側は大量の書類選考から、応募者を一人一人面接し、求職者が作成した履歴書の内容、経験の真偽をチェックするため、採用に膨大な時間適コストを要します。また、日系企業が現地の人材を採用するにあたっては、文化や価値観、習慣の違いで人材のマッチングの見極めがさらに難しくなります。

このような場合は現地の人材紹介会社を利用するのも良いでしょう。サポート会社がクライアント企業に代わって求職者を全て面接し、独自のテストなどを実施し、紹介に値する人材かどうかを一人一人精査したうえで、希望に合った人材を紹介してくれます。

2. 中国現地の法律をよく理解する

地域ごとに異なる雇用に関する法制度に注意

当然ですが、中国にも日本の労働基準法のような、労働者を保護する法律が存在します。また、日本では内容は全国どこでもほぼ同一ですが、中国では省が国のようなもので、法制度が地域ごとに異なるのも特徴です。

また、解雇についての条件などが厳しく規定されている場合もあるので、採用した従業員に怠慢が認められたとしても、すぐには解雇出来ないといった場合もありますし、解雇できた場合でも従業員が労働管理局などに訴え出たりした場合に、会社幹部や責任者がこの対応に時間を取られて、日常業務に支障をきたす恐れもあります。

したがって、出店する地域・省の法律をよく理解した上で、会社の就業規則の中で懲罰規定を作ることが先決で、採用の際にそれを明記した雇用（労働）契約書を取り交わすことも重要です。

【2023年版】中国経済の最新状況-今後の見通しを「双循環」から考察

2023年の中国経済は、新型コロナウイルスの影響からの回復、デジタル化の進展、国際貿易の変化など、多様な要因によって形成されています。今後の経済成長の鍵を握るのは、内需の拡大と技術革新です。そんな中国経済を語る上で欠かせない新たなバズワードが「双循環」。これは、国内循環（内需）と国際循環（輸出）の両立を目指すもので、今後の中国経済の成長戦略の中核を成すものです。中国政府が目指す「新しい経済成長」の実現は、国際的な経済秩序にどのように影響を与えるのでしょうか？いずれにせよ中国経済が変化と成長の時代を迎えていることは間違いありません。本稿では、2023年以降の中国経済の実態と最新状況について、コロナ収束後に驚異的に回復した今後の見通し、さらに中国経済の新たなバズワードとも言われている「双循環」についても考察していきます。

3. 中国に在住する日本人を現地採用する

現地語も操れる在住日本人を採用する

日本の飲食業やサービス業、小売業などを海外展開するひとつの強みは、日本らしい丁寧な接客にあると言えます。したがって、手っ取り早いのは、現地語も操れる在住日本人を採用することです。

現地採用の情報を公開しているサイトも数多く存在しますので、そこに情報を載せることも可能です。この場合、駐在としての採用ではないので、現地の物価での給与支払いだけで済みますし、手当などを支給する必要もありません。

また、日本人責任者からの指導内容も正確に伝える事もでき、他に現地人を採用した場合のお手本として働いてもらう事も出来ます。ただし、学生ビザなどで滞在している場合、就労が認められず、違法行為となる可能性もありますので、注意が必要です。

4. 日本在住の中国人を採用する

自社のネームバリューがより認知されている日本での採用活動

すでに日本に在住している外国人を母国や同じ母国語の国への進出のために採用することのメリットとして、「日本語が堪能」「日本文化を比較的理解している」「アルバイトも含め、日本での職業体験がある場合、日本のビジネスの進め方をある程度理解している」などが挙げられます。

また、海外進出して間もない企業の場合、たとえ日本では大手企業であっても現地ではほとんど無名、というケースもあります。このような場合、現地での採用活動は困難を極め、自社が採用したいと考えているような人材からなかなか応募が来ない、ということも考えられます。

したがって、自社のネームバリューがより認知されている日本で採用活動をしたほうが、現地で採用するより、優秀な人材が確保しやすいという側面もあります。

5. アナタにぴったりなグローバル人材を獲得できる！『開国エンジン〜縁人〜』とは？

グローバル人材のデータベースから活用ノウハウ・事例まで！

ここまでお読みになっていただいた方ならば、ご存じのように、少子高齢化を背景として、様々な業種・業態で日本人人材の高騰、リソース不足が懸念されています。

一方、世界では、グローバルリソースおよびノウハウの流動性が高く、新しいテクノロジーや新しい事業の推進が凄まじいスピードで起こっています。

海外ビジネス支援プラットフォームである『Digima〜出島〜』に問合せをいただく海外展開を志す日本企業の多くも、「言語問題」・「事業推進ノウハウ不足」・「現地文化の理解不足」などの悩みを抱えています。

そこで『Digima〜出島〜』では、中国人材を含めた外国人材活用の専門家/グローバル人材活用の専門家と共同して、グローバル人材プラットフォームサービス『開国エンジン〜縁人〜』をローンチいたしました。

『開国エンジン〜縁人〜』では、豊富なグローバル人材データベースの提供から、開国人材の活用ノウハウおよび活用事例、さらに実際の外国人人材の採用支援まで、アナタの海外人材採用施策をトータルでサポートいたします。

以下のリンクより、最新のグローバル人材の資料の無料ダウンロードサービスをご提供しています。ご興味のある方はぜひリンク先のフォームよりお気軽にお問い合わせください。

▼グローバル人材プラットフォームサービス『開国エンジン〜縁人〜』の詳細はコチラ！

6. 優良な海外進出サポート企業をご紹介

御社にピッタリの海外進出サポート企業をご紹介します

今回は、中国への店舗出店における現地従業員採用のノウハウをご紹介しました。

『Digima〜出島〜』には、厳選な審査を通過した優良な海外進出サポート企業が多数登録しています。当然、複数の企業の比較検討も可能です。

「海外展開にあたり現地人材を採用したい」「日本にいる優秀な留学生を採用したい」「現地ビジネスのマネジメントができる日本人を採用したい」…といった、多岐に渡る海外ビジネスおよび海外送金に関するご質問・ご相談を承っています。

ご連絡をいただければ、海外進出専門コンシェルジュが、御社にピッタリの海外進出を支援するサポート企業をご紹介いたします。まずはお気軽にご相談ください。

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