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中国進出の際にオススメの「現地人材採用」のメリットとは?

掲載日:2019年09月18日

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本テキストでは、中国進出にあたっての人材採用に関するノウハウをご紹介します。加えて、中国進出の際にオススメの「現地人材採用」のメリットについても解説します。

中国に進出する際、日本人従業員を駐在員の形で派遣するのは会社にとって多くのコストがかかります。例えば、駐在員やその家族のための住居手当や駐在手当、教育費、渡航費などが挙げられます。

そのため、海外店舗において、日本駐在員は必要最小限にしつつ、一般従業員は現地人を採用して育成および教育していくというノウハウが存在します。

今回は、そんな現地の中国人採用を含めた、中国での人材採用についてレクチャーしていきます。

1.中国現地の人材紹介会社を利用する

時間的なコストを節約できるのがメリット

一般的に中国でもインターネット人材サイト、就職サイトを使った就職、転職が主流となりつつありますが、採用する企業側は大量の書類選考から、応募者を一人一人面接し、求職者が作成した履歴書の内容、経験の真偽をチェックするため、採用に膨大な時間適コストを要します。また、日系企業が現地の人材を採用するにあたっては、文化や価値観、習慣の違いで人材のマッチングの見極めがさらに難しくなります。

このような場合は現地の人材紹介会社を利用するのも良いでしょう。サポート会社がクライアント企業に代わって求職者を全て面接し、独自のテストなどを実施し、紹介に値する人材かどうかを一人一人精査したうえで、希望に合った人材を紹介してくれます。

2. 中国現地の法律をよく理解する

地域ごとに異なる雇用に関する法制度に注意

当然ですが、中国にも日本の労働基準法のような、労働者を保護する法律が存在します。また、日本では内容は全国どこでもほぼ同一ですが、 中国では省が国のようなもので、法制度が地域ごとに異なるのも特徴です。

また、解雇についての条件などが厳しく規定されている場合もあるので、採用した従業員に怠慢が認められたとしても、すぐには解雇出来ないといった場合もありますし、解雇できた場合でも従業員が労働管理局などに訴え出たりした場合に、会社幹部や責任者がこの対応に時間を取られて、日常業務に支障をきたす恐れもあります。

したがって、出店する地域・省の法律をよく理解した上で、会社の就業規則の中で懲罰規定を作ることが先決で、採用の際にそれを明記した雇用(労働)契約書を取り交わすことも重要です。

3. 中国に在住する日本人を現地採用する

現地語も操れる在住日本人を採用する

日本の飲食業やサービス業、小売業などを海外展開するひとつの強みは、日本らしい丁寧な接客にあると言えます。したがって、手っ取り早いのは、現地語も操れる在住日本人を採用することです。

現地採用の情報を公開しているサイトも数多く存在しますので、そこに情報を載せることも可能です。この場合、駐在としての採用ではないので、現地の物価での給与支払いだけで済みますし、手当などを支給する必要もありません。

また、日本人責任者からの指導内容も正確に伝える事もでき、他に現地人を採用した場合のお手本として働いてもらう事も出来ます。ただし、学生ビザなどで滞在している場合、就労が認められず、違法行為となる可能性もありますので、注意が必要です。

4. 日本在住の中国人を採用する

自社のネームバリューがより認知されている日本での採用活動

すでに日本に在住している外国人を母国や同じ母国語の国への進出のために採用することのメリットとして、「日本語が堪能」「日本文化を比較的理解している」「アルバイトも含め、日本での職業体験がある場合、日本のビジネスの進め方をある程度理解している」などが挙げられます。

また、海外進出して間もない企業の場合、たとえ日本では大手企業であっても現地ではほとんど無名、というケースもあります。このような場合、現地での採用活動は困難を極め、自社が採用したいと考えているような人材からなかなか応募が来ない、ということも考えられます。

したがって、自社のネームバリューがより認知されている日本で採用活動をしたほうが、現地で採用するより、優秀な人材が確保しやすいという側面もあります。

5. 優良な海外進出サポート企業をご紹介

御社にピッタリの海外進出サポート企業をご紹介します

今回は、中国への店舗出店における現地従業員採用のノウハウをご紹介しました。

『Digima〜出島〜』には、厳選な審査を通過した優良な海外進出サポート企業が多数登録しています。当然、複数の企業の比較検討も可能です。

「海外展開にあたり現地人材を採用したい」「日本にいる優秀な留学生を採用したい」「現地ビジネスのマネジメントができる日本人を採用したい」…といった、多岐に渡る海外ビジネスおよび海外送金に関するご質問・ご相談を承っています。

ご連絡をいただければ、海外進出専門コンシェルジュが、御社にピッタリの海外進出を支援するサポート企業をご紹介いたします。まずはお気軽にご相談ください。

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海外ビジネスに関する情報につきましては、当サイトに掲載の海外進出支援の専門家の方々に直接お問い合わせ頂ければ幸いです。

この記事を書いた人

「Digima〜出島〜」編集部

「Digima〜出島〜」編集部

株式会社Resorz

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オススメの海外進出サポート企業

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    海外展開の第一歩から契約まで、伴に考え、伴に行動してまいります。

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    海外展開は日本企業にとって避けて通れない経営テーマとなっています。弊社の海外マーケティング戦略コンサルティングでは自社で実践した海外進出コンサルティングのノウハウに基づき、市場調査からマーケティング、営業戦略の立案、現地における営業スタッフの雇用までを一貫して行うことで、海外進出を支援しています。特に、海外進出方針は決まっているものの、具体的にどの国でどのような販路を使うのが最も投資対効果が良いか選定することで、海外進出の成功確率を大幅に向上できます。

    参入すべき市場が明確になった後は、その市場環境に合わせて、下記を作成します。

    1 ターゲット像(BtoCであればペルソナ、BtoBであればロングリスト)
    2 製品・サービスの改善方針
    3 最適価格の設定
    4 営業チャネルの選定方針と候補先
    5 プロモーション方針
    上記内容に基づいた3年間の事業計画

    事業計画策定後は、下記の実行支援を伴に実行して参ります。

    1 営業チャネル先、現地パートナー・代理店先への交渉代行
    2 マーケティング実行の代行
    3 営業活動の代行

    まずはZOOMでの無料相談(40分)を設けております。御社のお話をお聞かせ下さい

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    サイエスト株式会社

    海外ビジネスプロシェッショナルが長年培った人脈・ノウハウをフル活用し、貴社のもう一人の海外事業部長として海外事業を推進します。  

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    全ての企業と個人のグローバル化を支援するのが、サイエストの使命です。
    サイエストは、日本の優れた人材、企業、サービス、文化を世界に幅広く紹介し、より志が開かれた社会を世界中に作り出していくための企業として、2013年5月に設立されました。
    近年、日本企業の国内事業環境が厳しい局面を迎える中、アジアを筆頭にした新興国が世界経済で存在感を増しています。
    それに伴い、世界中の企業がアジアなどの新興マーケットの開拓を重要な経営戦略のひとつと位置付け、一層注力の度合いを高めています。
    サイエストは、創業メンバーが様々な海外展開事業に携わる中で、特に日本企業の製品、サービス、コンテンツには非常に多くの可能性を秘めていると、確信するに至りました。
    ただ、海外市場開拓の可能性はあるものの、その実現に苦労している企業も少なくありません。
    我々はその課題を

    (1)海外事業の担当人材の不足
    (2)海外事業の運営ノウハウの不足
    (3)海外企業とのネットワーク不足

    と捉え、それぞれに本質的なソリューションを提供してまいります。
    また、組織を構成する個人のグローバル化も支援し、より優れた人材、企業、そしてサービスや文化を世界中に発信してまいります。
    そうして、活発で明るい社会づくりに貢献することで、日本はもちろん、世界から広く必要とされる企業を目指します。

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    GoGlobal株式会社 

    企業のグローバル戦略を一気に加速!最短1週間で海外進出を実現

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    企業の海外進出に関連する一連のサービス
    1. Global Employment Outsourcing(“GEO” = 海外雇用代行)サービス
    ・GoGlobalの現地法人において貴社の指定する人員を雇用代行します。貴社は手間と時間の掛かる法人設立(法人登記、ライセンス取得、銀行口座開設)、および法人設立後の維持管理業務(バックオフィス体制の構築、決算、税務申告、給与計算、規則策定、等)の負担なく、海外で迅速に事業を開始できます。GEOで雇用した社員の状況はGoGlobalが提供するシステム上でいつでも閲覧可能です。GEOを利用することで貴社は、自身で現地法人で社員を雇用する場合と同様に事業を展開しつつ、管理負担を大幅に削減することが可能となります。

    2.海外採用代行サービス
    ・貴社の海外事業に必要な人材の採用を支援します。GoGlobalの持つアジア各国及びアメリカのリクルーティング会社とのネットワークを活用し、数多くの候補者の中から貴社の事業を成長のために最適な人材の採用を支援します。

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