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中国人採用の成功ポイントと注意点 | 助成金情報から知っておきたい日本人との違いや就職事情まで

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グローバル市場への展開を推進する中で、中国人材の採用は日本企業にとってますます重要なテーマとなっています。中国人の豊富なスキルセットや母国市場への深い知見、そして語学能力は、企業が国際競争力を高めるうえで大きな資産となります。

本記事では、中国人材を採用するメリットや注意点、具体的なプロセスを網羅的に解説。さらに、採用に活用できる助成金や補助金情報も紹介します。人材確保の第一歩として役立つ情報が満載ですので、ぜひ最後までご覧ください。

中国人を採用するメリット

グローバル市場への展開に強み

中国人を採用することは、企業にとってさまざまなメリットをもたらします。特に、中国市場を視野に入れている企業にとっては大きな可能性が広がります。2022年時点で、中国の消費市場規模は約14兆米ドルに達しており、日本企業にとってもその潜在的なビジネスチャンスは非常に大きいといえます。中国人労働者は、母国の市場や文化に精通しているため、中国へのビジネス展開をスムーズに進めるための架け橋となります。現地の商習慣や文化的なタブーを理解したうえで、適切なマーケティング戦略や取引が可能になります。

また、中国語のネイティブスピーカーであるため、語学的な壁を克服でき、取引先とのコミュニケーションや市場調査を効率化できます。さらに、近年ではビジネスレベルの英語力を持つ中国人も増加しており、国際的なプロジェクトにも対応できる人材が多数存在します。このように、グローバル市場への展開を目指す日本企業にとって、中国人労働者は非常に魅力的なリソースとなります。

多様なスキルセットを持つ人材

さらに、多様なスキルセットを持つ中国人は、ITやエンジニアリング、マーケティングなど専門性の高い分野でも即戦力となる場合が多いです。例えば、データによれば、2021年の中国人ITエンジニアの卒業生数は50万人を超え、AIやブロックチェーンなど先端技術分野での知識を持つ人材が急増しています。特に若手の中国人労働者は、デジタル技術や新しいビジネスモデルに敏感で、企業のイノベーション推進にも大きく貢献できるでしょう。

また、彼らは業界や職種に応じて高度な専門性を備えているだけでなく、柔軟性や適応力も高いことが特徴です。例えば、ITエンジニアリングだけでなく、医療や教育、観光分野においても専門スキルを持つ中国人労働者が増えています。このようなスキルセットを活かすことで、日本企業は新しい成長のチャンスを掴むことが可能です。

文化や言語の壁を克服する架け橋

中国人労働者の特徴を理解することは、採用成功の鍵となります。まず、彼らはキャリアアップに対する意識が非常に高い傾向があります。例えば、調査によると、中国の20代の労働者の75%以上がキャリアパスの明確な説明を求めており、これが企業選びの重要な要素となっています。自身の成長やスキルアップを重視し、挑戦を恐れない姿勢が多く見られます。

さらに、文化的な面でも、彼らは日本企業の「和」の精神やチームワークの重要性を理解する努力を惜しみません。一方で、日本のビジネス文化における暗黙の了解や遠回しな表現には戸惑うこともあるため、明確で具体的な指示を与えることが効果的です。文化や言語の壁を克服する架け橋として、中国人労働者は日本企業にとって貴重な存在となるでしょう。

中国人の特徴

職業意識とキャリア志向

中国人労働者の職業意識には、成果主義とキャリア志向が色濃く反映されています。例えば、2020年の調査では、中国人の70%以上が「成果を上げることで報酬や昇進を得たい」と考えていることが分かりました。この意識は、日本企業においても高いパフォーマンスを発揮するためのモチベーションとなります。

さらに、彼らは自己成長を強く求める傾向があります。特に30代以下の若い世代では、スキルアップのために積極的に新しい知識や技術を学ぶ姿勢が見られます。例えば、日本企業が研修やスキル開発の機会を提供することで、中国人労働者のモチベーションを高めることができます。

コミュニケーションのスタイル

中国人のコミュニケーションスタイルは、比較的直接的で明確な表現を好む点が特徴です。これは、日本のビジネス文化の中で曖昧な表現が多用されることとは対照的です。例えば、業務上の目標や期待値を具体的に伝えることで、彼らの理解を深め、効率的な業務遂行が可能となります。

一方で、彼らは人間関係の構築にも注力する傾向があります。中国文化における「工作共同体(仕事共同体)」という考え方は、職場でのチームワークや協力を重視することを意味しています。このため、彼らと信頼関係を築くことが、円滑なコミュニケーションの基盤となります。

日本人との考え方や価値観の違い

日本人と中国人の価値観や考え方にはいくつかの違いがありますが、それを理解し、受け入れることが重要です。例えば、中国人は仕事の成果や結果を重視する一方で、日本人はプロセスや努力を評価する傾向があります。この違いを理解し、評価基準を明確にすることで、双方にとって納得のいく働き方が実現できます。

中国人の就職事情

中国国内の就職市場の現状

中国国内の就職市場は急速に変化しています。特に都市部では、毎年約800万人以上が大学を卒業し、就職活動に参入しています。この膨大な求職者数に対して、経済成長の鈍化や企業競争の激化が影響し、安定した職を得ることが難しい状況が続いています。そのため、高度な専門性を持つ求職者が海外市場に目を向けるケースが増えています。

例えば、ITやエンジニアリング分野では、AI、ビッグデータ、クラウド技術に関するスキルを持つ人材の需要が高まる一方で、国内市場でのポジション不足が課題となっています。このような背景から、多くの中国人がグローバル市場への進出を目指し、日本企業での就職を希望するようになっています。

中国人が日本で就職する背景

日本での就職を希望する中国人の主な理由の一つは、日本の安定した雇用環境です。中国では都市部での競争が激化している一方、日本では少子高齢化に伴う労働力不足が続いており、中国人にとってはキャリア形成の好機となっています。また、日本への留学経験を持つ中国人も多く、彼らは日本文化や言語に精通しているため、現地の労働環境にスムーズに適応できる点も魅力の一つです。

さらに、日本企業の特定技能ビザや高度専門職ビザの導入により、外国人労働者の受け入れが以前よりも容易になっています。2021年の統計では、日本における外国人労働者数の約4割が中国人であり、これは日本市場での中国人材の重要性を示しています。

人気の業種と職種

中国人が日本で特に人気のある業種としては、IT、観光、製造業が挙げられます。特にIT業界では、エンジニアリングやソフトウェア開発の分野で多くの中国人が活躍しており、そのスキルと効率性が日本企業に評価されています。また、観光業では、中国人観光客の急増に伴い、中国語を話せるスタッフの需要が増加しています。

職種としては、ITエンジニアや通訳・翻訳、マーケティングスペシャリストが人気です。これらの分野は、中国人が持つ語学力や専門性を活かしやすい環境であり、日本企業にとっても即戦力となるケースが多いです。

若手人材と経験者の傾向の違い

若手中国人労働者は、デジタル技術や新しいビジネスモデルに敏感で、迅速に新しい環境に適応する能力を持っています。一方で、キャリアアップを求める意欲が非常に強いため、長期的な雇用関係を築くには、企業側の柔軟な対応が必要です。例えば、明確なキャリアパスを提示し、定期的な評価と報酬制度を整えることで、モチベーションを維持できます。

経験者の場合、専門知識や実績を持ち、日本市場でも即戦力として期待されます。ただし、家庭とのバランスや働き方の柔軟性を求める傾向があり、企業側は彼らのライフステージに配慮した働き方を提案することが重要です。

中国人採用までの流れ

採用戦略の立案

中国人採用を成功させるには、採用戦略を明確にすることが重要です。まず、自社のニーズを正確に把握し、どのようなスキルや経験を持つ人材が必要なのかを具体的に定義することが求められます。

例えば、中国市場での営業展開を見据える場合、現地市場の知識を持ち、中国語が堪能である人材が適しているでしょう。一方、ITや技術系のポジションでは、プログラミングやシステム開発のスキルを持つ人材が重要です。

次に、企業の魅力を明確に伝える採用メッセージを作成することも大切です。日本企業の安定性や福利厚生制度、キャリアアップの機会などを強調することで、中国人求職者の関心を引きつけることが可能です。

求人の掲載と候補者の選定

求人情報の掲載においては、中国国内で利用されている主要なプラットフォームを活用することが効果的です。例えば、求職者が多く利用するWeChatやBOSS直聘(BOSS直雇)、前程無憂(51Job)といったプラットフォームがあります。これらのサイトでは、中国語で情報を発信し、ターゲット層に直接アプローチすることができます。

さらに、候補者の選定プロセスにおいては、履歴書の確認だけでなく、スキルテストやオンライン面接を活用することで、求職者の能力や適性を正確に評価することが可能です。特に、専門性が求められるポジションの場合、実践的な課題を用いた評価が有効です。

面接と適性評価のポイント

面接では、言語能力だけでなく、日本の職場文化への適応力やコミュニケーション能力も重視する必要があります。例えば、日本企業特有のチームワークや上司への報告・連絡・相談の重要性について理解しているかを確認することがポイントです。また、長期的な視点でのキャリアビジョンや、目標達成に向けた行動計画を具体的に語れるかどうかも評価基準となります。

面接の際には、候補者が緊張しすぎないよう、フレンドリーな雰囲気を心掛けることが大切です。同時に、具体的な業務内容や期待値を明確に伝えることで、求職者の理解を深め、双方にとってのミスマッチを防ぐことができます。

中国人を採用した後の手続き・届け出

在留資格の申請・更新

中国人を採用した後、最初に行うべき手続きの一つが在留資格の申請や更新です。日本で働く外国人には、法令に基づいた適切な在留資格が必要です。たとえば、「技術・人文知識・国際業務」や「特定技能」などの在留資格は、企業のニーズに応じた職種で働くために用いられる一般的な資格です。

申請には企業側が雇用契約書や事業内容を証明する書類を準備する必要があります。また、申請が承認されるまでに数週間から数カ月の時間を要する場合があるため、採用プロセス全体のスケジュールに余裕を持つことが重要です。さらに、在留期間の更新や変更を忘れると、罰則や労働許可の喪失につながる可能性があるため、注意が必要です。

労働条件通知書の準備

外国人を雇用する際には、労働条件通知書を作成し、労働者に提示することが義務付けられています。これは、日本の労働基準法で定められたもので、労働契約の内容を明確にする役割を果たします。給与、労働時間、休日、有給休暇などの詳細を具体的に記載し、双方が内容に同意した上で雇用関係を開始することが重要です。

特に中国人労働者にとっては、日本の雇用制度が母国と異なる場合が多いため、詳細を説明し、不明点を解消する機会を設けることが推奨されます。この手続きを丁寧に行うことで、雇用開始後のトラブルを未然に防ぐことができます。

労働保険や社会保険の手続き

外国人労働者も、日本人と同様に労働保険(雇用保険、労災保険)や社会保険(健康保険、厚生年金保険)への加入が義務付けられています。これらの保険は、労働者が安心して働ける環境を整えるために欠かせない制度です。

例えば、採用後すぐに労働保険の届け出を行い、給与計算において保険料を適切に控除することが必要です。また、社会保険への加入手続きでは、労働者の基本情報やマイナンバーなどの書類が必要になるため、事前に準備を整えておくとスムーズです。これらの手続きが完了することで、労働者にとって安心できる職場環境が提供され、企業に対する信頼感も向上します。

中国人採用の際に活用できる補助金・助成金情報

中国人労働者を採用する際、企業は各種の補助金や助成金を活用することで、採用や就労環境整備にかかるコストを軽減できます。以下に主な制度とその詳細を紹介します。

1. 人材確保等支援助成金(外国人労働者就労環境整備助成コース)

この助成金は、外国人労働者の就労環境を整備し、職場定着を促進する事業主に対して支給されます。具体的には、以下の措置を新たに導入し、実施することが求められます。

  • 雇用労務責任者の選任
  • 就業規則等の社内規程の多言語化
  • 苦情・相談体制の整備
  • 一時帰国のための休暇制度の整備
  • 社内マニュアル・標識類等の多言語化

支給額は、支給対象経費の1/2(上限57万円)または2/3(上限72万円)で、詳細は厚生労働省の公式サイトをご参照ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/gaikokujin.html

2. キャリアアップ助成金(正社員化コース)

有期雇用労働者を正規雇用労働者に転換する際に支給される助成金です。中小企業の場合、対象者1人あたり最大80万円が支給され、年間最大20人まで申請可能です。ただし、技能実習生や特定技能第1号の在留資格を持つ外国人労働者は対象外となります。

3. 人材開発支援助成金

従業員のスキルアップや教育訓練にかかる費用を助成する制度です。外国人労働者への教育も対象となり、中小企業では経費助成率が45%から最大100%と高い水準です。詳細は厚生労働省の公式サイトをご確認ください。

4. 国際化促進インターンシップ事業

外国人学生をインターンとして受け入れることで、日本企業の海外ビジネス拡大を支援する事業です。人材育成支援費として1日1人あたり2,000円が支給されます。

5. 外国人材活用支援プログラム

一部の地方自治体では、外国人材の採用を支援する独自のプログラムを展開しています。例えば、東京都や大阪府では、外国人労働者向けの日本語研修費用の補助や、雇用管理アドバイザーの派遣などが行われています。

また、これらのプログラムは地域ごとに内容が異なるため、企業が拠点を構える地域でどのような支援が受けられるかを事前に確認することが重要です。これにより、企業の採用活動が円滑に進むだけでなく、地域全体の外国人材活用促進にも寄与します。

6. 地方自治体が提供する補助金

札幌市をはじめとする地方自治体では、外国人材の採用に特化した補助金制度を設けている場合があります。例えば、採用活動にかかる広告費や、ビザ申請手続きの費用を一部補助する制度が代表的です。

これらの助成金や補助金を活用することで、外国人労働者の採用や教育にかかるコストを削減し、より充実した労働環境の整備や研修が可能となります。各制度の詳細や最新情報については、厚生労働省の公式サイトや各地方自治体の窓口でご確認ください。

まとめ

中国人を採用することで得られるメリットや、採用プロセスにおける注意点を理解することは、企業の成長戦略を成功させる鍵となります。中国人労働者は、多様なスキルや文化的な視点を企業にもたらし、グローバル市場への展開を支える重要な存在です。また、採用後の適切な手続きやサポートを行うことで、双方にとって円滑な労働環境を構築できます。

また、外国人材を受け入れることで、企業は多様性を強みに変えることが可能です。中国人労働者の文化やスキルを活用することで、新しいビジネスチャンスを掴み、国際競争力を高めることができます。本記事を参考に、中国人材の採用を成功させるための第一歩を踏み出していただければ幸いです。

なお、「Digima~出島~」の運営する外国人採用プラットフォーム「開国エンジン~縁人~」では、グローバル人材採用に関する無料相談窓口を設けています。この記事で紹介したような課題について、プロフェッショナルに相談されたい方は、ぜひご活用ください。

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    価格
    対応
    スピード
    知識

    私たちABCDは、貴社の海外事業部としてセカイ進出を共創するパートナーです。
    これまでの実績は700社を越え、さまざまな業種業態の企業の進出支援を行っております。

    ■私たちは...
    *企業のセカイビジネスの開拓・拡張・成長をミッションとして各分野から集まった組織
    *成功のノウハウだけでなく、失敗におけるノウハウも貴社支援に活用
    *セカイビジネスを""A""(立ち上げ)から事業推進(""toZ""/プロジェクトマネジメント)まで伴走
    *セカイ各国・各分野の現地協力社&6万人を超える現地特派員により、セカイビジネスを共創

    ■3つのサポート領域
    ①BtoB販路開拓サポート
    セカイ各国の現地企業との取引創出を目的としたサポート。
    現地企業の探索条件の設計から着手し、企業探索・アポイント取得・商談〜交渉〜契約までワンストップで対応。

    ②BtoC販路開拓サポート
    セカイ各国の消費者に直接販〜集客することを目的としたサポート。
    販売はECモール・越境ECサイトを中心とし、集客はSNS活用から各種プロモーション(インフルエンサーマーケティング・広告運用など)海外でのブランディングを含めたマーケティング戦略全般対応。

    ③セカイで法人・店舗開業
    セカイ各国現地に店舗開業を包括的にサポートすることを目的としたサポート。
    現地法人設立(M&A含む)や店舗開業に伴う不動産(内装業者)探索や人材探索、各種手続き・ビザ申請等、ワンストップで対応。

    ■サポート対象エリア
    基本的にはセカイ各国の支援に対応しておりますが、
    これまでの多く携わってきたエリアは、アメリカ・ヨーロッパ・東南アジア・東アジアです。

    ■これまでの支援で最も多かったご相談
    - 海外進出って何をすればよいの?
    - 初めての海外進出をどのように進めれば不安、手伝って欲しい
    - どこの国が最適なのか、一緒に考えて欲しい
    - 進出検討中の国や市場を調査・分析し、自社との相性が知りたい
    - 現地競合企業の情報・動向が知りたい
    - どんな売り方が最適か、アドバイスが欲しい
    - 海外進出事業計画策定を手伝って欲しい
    - 事業戦略・マーケティング設計がしたい
    - 食品・コスメ・医薬品に必要なFDA申請を手伝って欲しい
    - 海外で販路開拓・拡張がしたい
    - 海外現地企業と取引がしたい
    - 海外現地法人設立(ビザ申請)をサポートして欲しい
    - 海外でプロモーションがしたい
    - 越境EC(自社サイト・モール)販路を広げたい・深めたい
    - 海外のデジタルマーケティング戦略をサポートして欲しい
    - 海外向けのウェブサイト(LP)をつくってほしい
    - 海外向けのECサイトをつくってほしい
    - 海外のSNS・ECの運用を手伝って欲しい
    - すでに活動中の現地法人の悩み解決を手伝って欲しい
    - 海外で店舗開業(飲食店含む)を総合サポートして欲しい

    ■主要施策
    ①BtoB販路開拓サポート
    - 海外販路開拓・現地企業マッチングサポート
    - 市場調査/現地視察
    - 事業計画設計
    - 海外ビジネスマッチング(現地企業探索サポート)
    - 海外人材 探索・手配サポート
    - 翻訳・通訳サポート
    - 手続き・申請(FDA申請含む)サポート
    - 海外税務/法務/労務/人事 サポート
    - 輸出入/貿易/通関 サポート
    - 海外販路開拓・現地企業マッチングサポート
    - 各種市場調査/分析
    ↳企業信用調査
    ↳競合調査/分析
    ↳法規制調査
    ↳有識者調査・インタビュー
    ↳消費者調査・インタビュー
    ↳現地テストマーケティング
    ↳ウェブ調査/分析

    ②BtoC販路開拓サポート
    - EC/越境EC運用代行サポート
    - 各種サイト運用代行
    - SNS運用代行サポート
    - サイト(EC/多言語/LP)制作
    - コンテンツ(画像・動画)制作デジタルマーケティングサポート
    - プロモーションサポート
    - SEO強化サポート
    - Webプロモーション
    ↳インフルエンサープロモーション
    ↳現地メディアプロモーション
    ↳広告運用(リスティング広告・SNS広告など)

    ③法人・店舗開業
    - グローバル飲食店開業サポート
    - 現地法人設立サポート
    - 現地視察サポート
    - ビザ申請手続き
    - 現地人材探索
    - MAサポート
    - クラウドファンティングサポート

  • オススメ

    株式会社東京コンサルティングファーム

    【26ヵ国39拠点】各国日本人駐在員が現地にてサポートいたします。

    ご利用企業からの評価

    ※ご利用企業から集めた評価をもとに作成

    総合評価
    サポート実績数
    1704
    価格
    対応
    スピード
    知識

    弊社は、会計事務所を母体とした26ヵ国39拠点に展開するグローバルコンサルティングファームです。
    2007年に日本の会計事務所として初めてインドに進出し、翌年ASEAN一帯、中南米等にも進出しました。歴が長く、実績・ノウハウも豊富にございます。
    海外進出から海外子会社管理、クロスボーダーM&A、事業戦略再構築など国際ビジネスをトータルにサポートしています。
    当社のサービスは、“ワンストップ”での サービスを提供できる環境を各国で整えており、特に会計・税務・法務・労務・人事の専門家を各国で有し、お客様のお困りごとに寄り添ったサービスを提供いたします。

    <主要サービス>
    ・海外進出支援
    進出相談から登記等の各種代行、進出後の継続サポートも行っています。月額8万円~の進出支援(GEO)もご用意しています。また、撤退時のサポートも行っています。

    ・クロスボーダーM&A(海外M&A)
    海外企業の買収・売却による進出・撤退を支援しています。

    ・国際税務、監査、労務等
    各国の税務・会計、監査や労務まで進出時に必要な業務を幅広く行っています。

    ・現地企業マッチングサポート
    海外販路拡大、提携先のリストアップ、代理店のリストアップ、合弁パートナー探し等を行うことができます。TCGは現地に拠点・駐在員がいるため現地企業とのコネクションがあり、スピーディーに提携先のリストアップなどを行うことができます。

  • Innovare Japan 株式会社

    【アジアに特化したEOR/GEO海外雇用代行サービス リーディングカンパニー】

    ご利用企業からの評価

    ※ご利用企業から集めた評価をもとに作成

    総合評価
    サポート実績数
    800
    価格
    対応
    スピード
    知識

    [ it’s about people  ]
    ~人財こそ会社の原動力~

    Innovare JapanはInnovare groupの日本拠点です。
    Innovare groupは、2000年の設立より20年以上、特にアジアに特化してEOR/GEO(海外雇用代行)を展開する企業として、業界をリードしていきました。2022年にはアジアにおけるEOR/GEO提供事業社のTOP10に選出されました。20年以上の実績で800社以上、25,000人以上のコントラクターにEOR/GEOサービスを提供しています。
    シンガポールに本社を置き、アジア各国に14社の法人を構えています。各支社に専任のスタッフを配置しており、専門的なサポートを行っています。
    またInovare groupは、東証スタンダード市場、名証プレミア市場 上場の「クロップス」のグループ企業です。

    ローリスクで海外展開を実現させるGEO/EOR/PEO海外雇用代行に興味ありませんか?
    その解決先は.....アジア各国に拠点/パートナーシップを持つInnovare Groupにあります!!
    【GEO/EOR/PEOサービスとは?】
    GEO/EOR/PEOサービスとは、日本では海外雇用代行と呼ばれています。
    【GEO/EOR/PEOサービスのメリットは?】
    1.他の海外進出方法と比べ、初期投資・リスクが低く、より早いスピーディーに海外展開可能
    2.既に現地にある当Group法人/パートナー法人で、自社の事業を行う人材を雇用代行できる
    3.人材は自ら選定することができ、指揮命令やレポーティングも直接被現地雇用者と行うことができる
    4.現地法に基づいた社会保障や税務、給与管理/社会保障などを全て任せることができる
    5.決算処理や撤退時の清算などの作業負担ゼロ、固定されたランニングコストで開始できます

    つまり、、、、、
    法人設立などの大きなコストを掛けずに、現地でマンパワーを得ることができます!

  • GoGlobal株式会社 

    企業のグローバル戦略を一気に加速!最短2週間で海外進出・雇用を実現

    ご利用企業からの評価

    ※ご利用企業から集めた評価をもとに作成

    総合評価
    サポート実績数
    500
    価格
    対応
    スピード
    知識

    企業の海外進出に関連する一連のサービス
    1. Employer of Record(“EOR” = 海外雇用代行)サービス
    ・GoGlobalの現地法人において貴社の指定する人員を雇用代行します。貴社は手間と時間の掛かる法人設立(法人登記、ライセンス取得、銀行口座開設)、および法人設立後の維持管理業務(バックオフィス体制の構築、決算、税務申告、給与計算、規則策定、等)の負担なく、海外で迅速に事業を開始できます。EORで雇用した社員の状況はGoGlobalが提供するシステム上でいつでも閲覧可能です。EORを利用することで貴社は、自身で現地法人で社員を雇用する場合と同様に事業を展開しつつ、管理負担を大幅に削減することが可能となります。

    2.海外採用代行サービス
    ・貴社の海外事業に必要な人材の採用を支援します。GoGlobalの持つアジア各国及びアメリカのリクルーティング会社とのネットワークを活用し、数多くの候補者の中から貴社の事業を成長のために最適な人材の採用を支援します。

  • 株式会社ダズ・インターナショナル

    *アジア・欧米への進出を伴走支援*

    ご利用企業からの評価

    ※ご利用企業から集めた評価をもとに作成

    総合評価
    サポート実績数
    750
    価格
    対応
    スピード
    知識

    私たちは日本企業のアメリカ・東南アジア・東アジアへのグローバル展開をサポートします。

    支援実績社750社を超え、見えてきた成功と失敗の共通点・傾向から、"企業の「やりたい」を『デキル化』する" をモットーに、新しい市場への挑戦に伴走します。

    事業をしっかり前に進めるための"デキル化支援"として、これまでに携わった海外進出支援の中で、効果的な支援手法として、これらの3つのサービスラインナップを用意しております。

    ------------------------------------

    01:デキル化伴走サポート
    私たちが貴社のグローバルマーケティングチームになります。

    海外進出のアイデア段階から伴走し、すべき/すべきでないことをミエル化し、デキるサイズ(実現可能な行動)に落とし込み、デキル化。

    貴社のグローバルマーケティングチームとして積極的な事業推進を伴走します。

    ------------------------------------

    02:グローバルマーケティング各施策
    各フェーズ(調査・設計・実施)で、幅広い施策サポートを。
    海外進出の各フェーズ・各施策を必要な分だけサポート。
    ご要望と協議により、最適な関わり方・契約形態にて支援。

    ------------------------------------

    03:グローバルデキル化エージェントサポート

    私たちが貴社の海外ビジネスのハブ役(エージェント)を担います。

    グローバル展開に必要な現地企業・専門企業/専門家を、探索〜選定〜交渉まで実施。
    "どのような企業が事業推進に必要になるかの設計"から携わります。

    貴社にとってどんな企業がパートナーとして最適か、第三者視点で精査・提案いたします。

    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

    以下2点が私たちの海外進出支援におけるバリュー(&理念)です。

    ■第三者ならではの貢献
    企業支援の現場で私たちは「売る側」でも「買う側」でもない、第三者です。
    私たちは「売る側」にも「買う側」にも肩を入れない、俯瞰的な位置に在るべきだと考えています。

    "新しい市場でビジネス展開するためには、これらの3つの視野が必要"です。
    - 主観:進出する企業(売る側|販売主の視野)
    - 客観:進出する企業のお客様(法人・個人)や取引企業(買う側|消費者の視野)
    - 俯瞰:わたしたち(第三者|売る側と買う側を俯瞰した視野)

    それぞれの視野・立場だからこそ気づけること・見えること・わかることがあり、当然、偏りもある中でそのバランスをまとめる第三者が必要になります。

    私たちはこれまで多くの支援実績やノウハウ(企業の成功・失敗の傾向と対策)に加え、第三者ならではの冷静さを持ち、事業推進を共に進めていく伴走者です。

    ------------------------------------

    ■会話にこだわり抜くこと
    たとえば「成功したいんです」「失敗したくないんです」というコトバ。
    これらのコトバたちは人によって意味も定義もまるで違うものです。

    私たちは企業との会話で聞きます。
    「あなたにとって成功とはどのような状態ですか?」
    「失敗とはどのような状態ですか?」

    どのような意味・思惑・意志を持ったコトバなのかもわからなければ、貢献なんてできません。
    わかった気になって、会話のつもりが独り言になってしまうと、不協和音は鳴ってしまうものです。

    私たちは、どんな当たり前のことも聞き、話します。
    私たちの仕事において、会話はもっとも重要です。

    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

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