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活用バブル! 失敗しないベトナム採用 | 4つの人材採用方法まとめ

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日本企業の進出先として俄に注目を集める「ベトナム」。その魅力は、高い成長率や、人件費の安さなどが挙げられ、多くの日系企業が市場開拓や生産拡大のために進出を進めている現状です。

その中でも特筆すべきなのは、「ベトナム人材」への熱視線です。勤勉な国民性と新日であること、そして政府としてITに力を入れていることなどがあり、非常に優秀なベトナム人が増えているのです。

今後、日本の労働人口は縮小し、コストも増加していきます。そのような流れの中で、国内ビジネスやベトナムビジネスにおいて、「ベトナム人材」を重用する企業が増加しています。

そこで、本記事では失敗しないベトナム人材採用の要諦をまとめていきます。ベトナム人材の採用方法にはどのようなものがあり、それぞれどのようなメリット・デメリットがあるかについて解説していきます。

あわせて、海外人材データベースの提供から、活用ノウハウ・事例、そして実際の採用支援までサポートするグローバル人材プラットフォームサービス『開国エンジン〜縁人〜』についてもご紹介いたします。

是非、御社ビジネスの参考としてください。

1. ベトナムビジネス成功の鍵は「ベトナム人材」にあり

ベトナムでのビジネスをいち早く軌道に乗せるためには、早期に現地での採用を成功させるべきでしょう。郷に入っては郷に従え、ではないですが、やはり現地のことは現地の方はよく知っています。立ち上げ時に日本のスタッフを現地に派遣するのは当然としても、その後もずっと駐在員だけでビジネスを行うことは現実出来ではありません。現地での採用はできるだけ早めにすすめておきたいですね。

2. ベトナム人材の採用方法4つをご紹介

『求人採用』『人材紹介』『ヘッドハンティング』『新卒採用』の4つの採用方法

現地での採用を成功させるためには、採用をどのように進めていくべきなのでしょうか。『求人採用』『人材紹介』『ヘッドハンティング』『新卒採用』。まずはこの4つの手法をおさえておきましょう。どれか一つだけやっておけばいい、というものではなく、欲しい人材や必要なスキルによって、採用手法を使い分けることが大切です。

以下よりそれぞれの採用方法について見ていきましょう。

2-①. 求人広告による採用のメリット&デメリット

求人広告は、もっとも手軽に取り組むことができる現地採用の手法です。求人広告と併用し、他の採用手法も組み合わせて人材を探すとより効率的に採用をすすめることができます。

また、ITの発展により、求人メディアへの登録や、ターゲットとなる人材が多く使っているSNSに広告を打つなどのソーシャルリクルーティングなど、広告と一口に言ってもさまざまな手法があります。

求人広告のメリット

求人広告のメリットは何と言っても、低コストで広い層にリーチできることです。例えば、Facebookビジネスページなら、無料で求人投稿が可能。全世界で24億人以上が利用しているSNSですから、使わない手はありません。

広告に掲載する内容は吟味しましょう。募集要項や希望人材など、たくさんの項目を羅列しただけの広告では、効果的な採用は見込めません。自社が本当に求める条件やスキルを選りすぐって載せることで、求人内容もわかりやすく、他社との違いもアピールできます。

求人広告のデメリット

幅広くリーチできるのが求人広告のメリットでもあり、デメリットでもあります。問い合わせの数は多く見込めても、実際に採用に至る率は他の採用手法より少なくなることが多いので、採用率は低く見積もっておいた方がよさそうです。

2-②. 人材紹介会社による採用のメリット&デメリット

採用に人材紹介会社を利用するのは日本だけではなくベトナムも同じ。現地に詳しいコーディネーターに色々と相談できるのも嬉しいですね。ただし、コストはそれなりにかかる採用手法です。

人材紹介会社のメリット

日本国内の人材紹介会社を利用すれば、ベトナム語ができる日本人や、ベトナムでの勤務が可能な日本人を探すことができますし、ベトナムの人材紹介会社を利用すれば、日本語ができるベトナム人や、特殊技能を持った人材を見つけることができます。国内外の人材会社をうまく使い分けましょう。

人材紹介会社を通すので、マナーや勤務態度など、一定の水準の人を探してもらえるのも嬉しいポイント。長期雇用だけでなく、通訳など一定期間のみ人を雇いたい場合にも、相談してみるとよいでしょう。

人材紹介会社のデメリット

日本企業だけでなく、現地の大企業などにも人材を紹介しているため、競争率が高いのがデメリット。また、コストもかかります。紹介手数料は、完全成功報酬制をとっている企業もあれば、月額のサポート料がかかる企業もあり、さまざまです。

人材紹介会社は、会社自体の信用度も大切ですが、担当者の熱意やレベルが採用の成否を握る大切なポイント。要望をよく理解してくれる担当者に出会えるまで、複数企業に登録してみることをオススメします。

ベトナムの人材紹介会社

日本と同じく、ベトナムにも数多くの人材紹介会社があるので選ぶのはなかなか大変ですが、まずは大手や老舗、受賞歴などで選んでみるのもよいでしょう。

● JACリクルートメント
https://www.jac-recruitment.vn/ja


JACリクルートメントは、アジア最大級の中高額帯のインターナショナル人材紹介会社です。1975年に英国ロンドンで設立され、現在は日本やベトナムを含む11カ国に26拠点を持ち、グループ全体のコンサルタント数は1,200名以上だそう。外資系・エグゼクティブ人材に強い人材紹介会社として定評があります。

● Navigos Group Vietnam JSC(NavigosSearch/VietnamWorks)
https://www.navigosgroup.com/ja/


Navigos Group Vietnam JSCは、2013年からエン・ジャパン株式会社のグループ企業になった人材会社。ベトナム最大級の人材紹介サービス「NavigosSearch」と、ベトナムで最初に出来た求人広告サイト「VietnamWorks」を運営しています。

● CareerLink
https://kyujin.careerlink.asia/vietnam


2006年に設立され、ホーチミン人民委員会からトップブランド賞の受賞経験もある人材紹介会社です。現在、Web募集サービスは5000社を超える企業に利用されており、エグゼクティブサーチサービスは300社以上に利用されています。

2-③. ヘッドハンティングによる採用のメリット&デメリット

求める人材の特性が明確で、かつ高いレベルの人材を求めているなら、ヘッドハンティングもオススメです。人材紹介会社には、登録制以外にヘッドハンティング型の紹介も行っている企業もあるので、相談してみてはいかがでしょうか。

ヘッドハンティングのメリット

レベルの高い人材を、攻めの採用で得ることができるのがヘッドハンティングの最大のメリットと言えるでしょう。管理職クラスの人材を探すなら、ヘッドハンティングで採用するのが効率的です。自社の企業風土に順応できる人材かどうか不安……。という場合でも、個人の特性をよく見て適正人材を探せるヘッドハンティングなら、成功率も高いでしょう。

ヘッドハンティングのデメリット

通常の人材紹介よりもさらに費用がかかるのがデメリットですが、自社にマッチする、レベルの高い人材を採用することができれば、入社後の教育や、さらにはミスマッチによる再雇用の手間とコストを省くことができるので、結果的にはメリットに転ずる可能性も高い採用手法です。

2-④. 現地での新卒採用による採用のメリット&デメリット

新卒採用も視野に入れておきましょう。昨今は、新卒で海外就職を目指す日本人も増えてきています。また、多少手間はかかりますが、ベトナムで新卒採用することもできます。

現地での採用は、面接の際に将来の展望やキャリアプランをしっかりヒアリングし、自社とのマッチング度を吟味することが必要です。自社に就職するメリットを感じてもらうことも大切ですね。

現地で新卒採用するメリット

会社説明会などで、自社の紹介や求める人材像を直接話すことで、自社の風土にマッチした人材を採用することができるのがメリットです。勤勉で家族思いと言われるベトナム人の国民性なら、家族的な企業風土の企業にマッチする人材が見つかりやすいといった、カルチャー面でのメリットも得られるかもしれません。

現地で新卒採用するデメリット

採用までに長い時間を要することがあるため、海外での応募者が待てないケースもあります。これはデメリットというよりも日本企業側の努力ポイントではありますが、募集要項もなるべくシンプルに、煩雑さをなくすといいでしょう。日本企業の場合は、現地の外資系企業に給与面で見劣りしがちなこともあり、大きな課題と言えるかもしれません。

3. アナタにぴったりな グローバル人材を獲得できる! 『開国エンジン〜縁人〜』とは?

グローバル人材のデータベースから活用ノウハウ・事例まで!

ここまでお読みになっていただいた方ならば、ご存じのように、少子高齢化を背景として、様々な業種・業態で日本人人材の高騰、リソース不足が懸念されています。

一方、世界では、グローバルリソースおよびノウハウの流動性が高く、新しいテクノロジーや新しい事業の推進が凄まじいスピードで起こっています。

海外ビジネス支援プラットフォームである『Digima〜出島〜』に問合せをいただく海外展開を志す日本企業の多くも、「言語問題」・「事業推進ノウハウ不足」・「現地文化の理解不足」などの悩みを抱えています。

そこで『Digima〜出島〜』では、ベトナム人材を含めた外国人材活用の専門家/グローバル人材活用の専門家と共同して、グローバル人材プラットフォームサービス『開国エンジン〜縁人〜』をローンチいたしました。

開国エンジン〜縁人〜』では、豊富なグローバル人材データベースの提供から、開国人材の活用ノウハウおよび活用事例、さらに実際の外国人人材の採用支援まで、アナタの海外人材採用施策をトータルでサポートいたします。

以下のリンクより、最新のグローバル人材の資料の無料ダウンロードサービスをご提供しています。ご興味のある方はぜひリンク先のフォームよりお気軽にお問い合わせください。

▼グローバル人材プラットフォームサービス『開国エンジン〜縁人〜』の詳細はコチラ 開国エンジン

本サービスをご活用いただき、グローバル人材の採用をしていただいた企業様には、お祝い金として「Amazonギフト 2万円」を贈呈いたします

4. 優良な海外進出サポート企業をご紹介

御社にピッタリのベトナム進出サポート企業をご紹介します

今回は「活用バブル! 失敗しないベトナム採用 | 4つの人材採用方法まとめ」と題して、ベトナム人材の採用手法のメリット&デメリット、およびその採用方法について解説しました。

「Digima〜出島〜」には、厳選な審査を通過した優良な海外進出サポート企業が多数登録しています。当然、複数の企業の比較検討も可能です。

「ベトナム展開にあたり現地人材を採用したい」「日本にいる優秀な留学生を採用したい」「現地ビジネスのマネジメントができる日本人を採用したい」…といった、多岐に渡る海外人材採用・紹介におけるご質問・ご相談を承っています。

ご連絡をいただければ、海外進出専門コンシェルジュが、御社にピッタリの海外進出サポート企業をご紹介いたします。まずはお気軽にご相談ください。

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海外ビジネスに関する情報につきましては、当サイトに掲載の海外進出支援の専門家の方々に直接お問い合わせ頂ければ幸いです。

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オススメの海外進出サポート企業

  • オススメ

    YCP Group 

    自社事業の海外展開実績を活かしてアジア圏への海外展開を完全代行、調査やM&Aもサポート

    ご利用企業からの評価

    ※ご利用企業から集めた評価をもとに作成

    総合評価
    サポート実績数
    500
    価格
    対応
    スピード
    知識

    マッキンゼー/ボストンコンサルティンググループ/ゴールドマンサックス/P&G出身者を中心とする250人規模の多機能チームが、世界20拠点に構えるグループ現地法人にて事業展開する中で蓄積した成功&失敗体験に基づく「ビジネス結果に直結する」実践的かつ包括的な海外展開サポートを提供します。

    YCPでは各拠点にてコンサルティングサービスだけでなく自社事業を展開しています。市場調査フェーズからスキーム構築/定常的なビジネスマネジメントまで、事業主として一人称で取り組んできたからこそ得られた現地市場ノウハウや専門知識を活用し、教科書的な「べき論」に終始せず、ヒト/モノ/カネの観点から海外展開リスクを最小化するためのサービス開発を行っています。

    <主要サービスメニュー>
    ・海外展開完全代行:
    事業戦略~実行までの各フェーズにて、全ての業務を完全に代行

    ・海外調査:
    マクロデータに表れない市場特性を探るための徹底的なフィールド調査を踏まえたビジネスに直結するインサイトを提供

    ・海外M&A:
    買収後の統合実務や定常経営実務までを包括的にサポート

  • オススメ

    MRKS International LLC / マークスインターナショナル合同会社

    インドネシア進出に特化し、一貫支援サービスや顧問契約など、ニーズに応じてプロがワンストップでご支援いたします。

    ご利用企業からの評価

    ※ご利用企業から集めた評価をもとに作成

    総合評価
    サポート実績数
    100
    価格
    対応
    スピード
    知識

    インドネシアに特化した進出コンサルティングファームです。東京とインドネシア・ジャカルタに拠点があります。

    マッキャンエリクソン / 電通 / J. Walter Thompsonなどで、インドネシアなど国際的なマーケティングに従事してきた代表が、2018年にジャカルタにおいてデジタルマーケティングの会社を、2021年に東京とジャカルタにおいてコンサルティング会社を設立。

    ご提供サービス
    【パッケージサービス】
    ○コンサルティング顧問契約
    ○戦略策定から事業運営までワンストップ支援
    ○ご進出プランの資料・提案書作成(市場調査(消費者調査、競合調査、チャネル調査など)、各種分析、方向性ご提案)

    【個別サービス】
    (進出ご検討段階)
    ○無料オンライン相談
    ○ご進出プランの資料・提案書作成
    ○現地視察(訪問先アレンジからアテンドまで)
    ○テストマーケティング(展示会出展サポートなど)
    ○現地パートナー探し及びマッチング支援 など

    (進出ご決定後)
    ○各種法務手続き(会社設立や必要な許認可取得、駐在員VISA取得など)
    ○各種税務・人事労務施策支援
    ○マーケティング・プロモーション支援
    ○クリエーティブ開発支援
    ○営業開拓支援  
    ○FC展開支援 など

    弊社の特長は、クライアント企業様の社内(他部門や上層部など)に向けた「資料・企画書」の作成からもサポートを行う点です。また、現地では、信頼ある法務・労務・税務の専門家や、デザインやコピーラインティング(英語・インドネシア語)、動画撮影編集などクリエーターともタッグを組んでおります。

  • オススメ

    カケモチ株式会社

    インドネシア市場に特化して、市場調査・越境EC・会社設立・ビザ申請・駐在員様向け秘書サービスなどをご提供している、インドネシア進出の専門会社です。

    ご利用企業からの評価

    ※ご利用企業から集めた評価をもとに作成

    総合評価
    サポート実績数
    30
    価格
    対応
    スピード
    知識

    インドネシア進出前から進出後に至る業務を多岐に渡って支援。
    多国展開はしておらず、インドネシア市場を専門にして、日本語が話せるインドネシア人スタッフを多数採用しています。

    ■インドネシア進出支援
     ・現地視察
     ・市場調査
     ・仮想進出
     ・越境EC
     ・会社設立

    ■インドネシア駐在員様支援
     ・オンライン秘書サービス
     ・ビザ申請

    ■インドネシア人集客支援
     ・多言語サイト制作
     ・SEO
     ・Web広告
     ・SNS運用

    まずはお気軽にご連絡をください。

  • オススメ

    サイエスト株式会社

    海外ビジネスプロシェッショナルが長年培った人脈・ノウハウをフル活用し、貴社のもう一人の海外事業部長として海外事業を推進します。  

    ご利用企業からの評価

    ※ご利用企業から集めた評価をもとに作成

    総合評価
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    スピード
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    全ての企業と個人のグローバル化を支援するのが、サイエストの使命です。
    サイエストは、日本の優れた人材、企業、サービス、文化を世界に幅広く紹介し、より志が開かれた社会を世界中に作り出していくための企業として、2013年5月に設立されました。
    近年、日本企業の国内事業環境が厳しい局面を迎える中、アジアを筆頭にした新興国が世界経済で存在感を増しています。
    それに伴い、世界中の企業がアジアなどの新興マーケットの開拓を重要な経営戦略のひとつと位置付け、一層注力の度合いを高めています。
    サイエストは、創業メンバーが様々な海外展開事業に携わる中で、特に日本企業の製品、サービス、コンテンツには非常に多くの可能性を秘めていると、確信するに至りました。
    ただ、海外市場開拓の可能性はあるものの、その実現に苦労している企業も少なくありません。
    我々はその課題を

    (1)海外事業の担当人材の不足
    (2)海外事業の運営ノウハウの不足
    (3)海外企業とのネットワーク不足

    と捉え、それぞれに本質的なソリューションを提供してまいります。
    また、組織を構成する個人のグローバル化も支援し、より優れた人材、企業、そしてサービスや文化を世界中に発信してまいります。
    そうして、活発で明るい社会づくりに貢献することで、日本はもちろん、世界から広く必要とされる企業を目指します。

  • オススメ

    GLOBAL ANGLE Pte. Ltd.

    70か国/90都市以上での現地に立脚したフィールド調査

    ご利用企業からの評価

    ※ご利用企業から集めた評価をもとに作成

    総合評価
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    300
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    対応
    スピード
    知識

    GLOBAL ANGLEは海外進出・事業推進に必要な市場・産業調査サービス、デジタルマーケティングサービスを提供しています。70か国90都市以上にローカルリサーチャーを有し、現地の言語で、現地の人により、現地市場を調べることで生きた情報を抽出することを強みとしています。自社オンラインプラットホームで現地調査員管理・プロジェクト管理を行うことでスムーズなプロジェクト進行を実現しています。シンガポール本部プロジェクトマネージメントチームは海外事業コンサルタント/リサーチャーで形成されており、現地から取得した情報を分析・フォーマット化し、事業に活きる情報としてお届けしております。


    実績:
    東アジア(中国、韓国、台湾、香港等)
    東南アジア(マレーシア、インドネシア、ベトナム、タイ等)
    南アジア(インド、パキスタン、バングラディッシュ等)
    北米(USA、メキシコ、カナダ)、南米(ブラジル、チリ等)
    中東(トルコ、サウジアラビア等)
    ヨーロッパ(イタリア、ドイツ、フランス、スペイン等)
    アフリカ(南アフリカ、ケニア、エジプト、エチオピア、ナイジェリア等)

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    500
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    マッキンゼー/ボストンコンサルティンググループ/ゴールドマンサックス/P&G出身者を中心とする250人規模の多機能チームが、世界20拠点に構えるグループ現地法人にて事業展開する中で蓄積した成功&失敗体験に基づく「ビジネス結果に直結する」実践的かつ包括的な海外展開サポートを提供します。

    YCPでは各拠点にてコンサルティングサービスだけでなく自社事業を展開しています。市場調査フェーズからスキーム構築/定常的なビジネスマネジメントまで、事業主として一人称で取り組んできたからこそ得られた現地市場ノウハウや専門知識を活用し、教科書的な「べき論」に終始せず、ヒト/モノ/カネの観点から海外展開リスクを最小化するためのサービス開発を行っています。

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    事業戦略~実行までの各フェーズにて、全ての業務を完全に代行

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    マッキャンエリクソン / 電通 / J. Walter Thompsonなどで、インドネシアなど国際的なマーケティングに従事してきた代表が、2018年にジャカルタにおいてデジタルマーケティングの会社を、2021年に東京とジャカルタにおいてコンサルティング会社を設立。

    ご提供サービス
    【パッケージサービス】
    ○コンサルティング顧問契約
    ○戦略策定から事業運営までワンストップ支援
    ○ご進出プランの資料・提案書作成(市場調査(消費者調査、競合調査、チャネル調査など)、各種分析、方向性ご提案)

    【個別サービス】
    (進出ご検討段階)
    ○無料オンライン相談
    ○ご進出プランの資料・提案書作成
    ○現地視察(訪問先アレンジからアテンドまで)
    ○テストマーケティング(展示会出展サポートなど)
    ○現地パートナー探し及びマッチング支援 など

    (進出ご決定後)
    ○各種法務手続き(会社設立や必要な許認可取得、駐在員VISA取得など)
    ○各種税務・人事労務施策支援
    ○マーケティング・プロモーション支援
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    サイエストは、日本の優れた人材、企業、サービス、文化を世界に幅広く紹介し、より志が開かれた社会を世界中に作り出していくための企業として、2013年5月に設立されました。
    近年、日本企業の国内事業環境が厳しい局面を迎える中、アジアを筆頭にした新興国が世界経済で存在感を増しています。
    それに伴い、世界中の企業がアジアなどの新興マーケットの開拓を重要な経営戦略のひとつと位置付け、一層注力の度合いを高めています。
    サイエストは、創業メンバーが様々な海外展開事業に携わる中で、特に日本企業の製品、サービス、コンテンツには非常に多くの可能性を秘めていると、確信するに至りました。
    ただ、海外市場開拓の可能性はあるものの、その実現に苦労している企業も少なくありません。
    我々はその課題を

    (1)海外事業の担当人材の不足
    (2)海外事業の運営ノウハウの不足
    (3)海外企業とのネットワーク不足

    と捉え、それぞれに本質的なソリューションを提供してまいります。
    また、組織を構成する個人のグローバル化も支援し、より優れた人材、企業、そしてサービスや文化を世界中に発信してまいります。
    そうして、活発で明るい社会づくりに貢献することで、日本はもちろん、世界から広く必要とされる企業を目指します。

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    70か国/90都市以上での現地に立脚したフィールド調査

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    東アジア(中国、韓国、台湾、香港等)
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